Ai avut vreodată acest sentiment, o suspiciune urâtă că Universul a conspirat împotriva ta ca să te blesteme cu un șef toxic? Este ca și cum toată karma ta proastă te prinde cu tine, coz, indiferent de ceea ce faci, se pare că șeful tău ar fi vicios să te prindă!
Șefii toxici sunt o problemă cu care unii dintre noi, din păcate, trebuie să se confrunte la locul de muncă. Acesta este șeful care îți fură ideile strălucitoare și îți ia singur creditul sau îți reține informații importante pentru ca tu să faci treaba corect sau, mai rău, îți oferă informații înșelătoare care te orientează pe o goană sălbatică. Acesta este, de asemenea, genul care se bucură de eșecul tău și nu reușește să-ți amintească de el în mod repetat . Cel mai rău. Boss. Vreodată!
Un șef toxic este poate cea mai descurajantă provocare profesională încă, deoarece el sau ea deține, fără îndoială, cheia bine strânsă a avansării tale profesionale. Sau așa poți gândi.
Ei bine, gândiți-vă din nou!
Într-adevăr, un șef toxic nu este diferit de orice altă provocare cu care te confrunți la serviciu, cum ar fi un termen agresiv, sau un client dificil sau un glam tehnic care îți oprește munca. Temporară și cu siguranță cuceritoare!
Prin această postare, vă ajutăm să eliminați miturile asociate cu puterea șefului toxic, astfel că nu numai că supraviețuiți, dar prosperați strălucitor chiar și în timp ce lucrați pentru această figură de toxicitate.
Modalități esențiale de a supraviețui lucrului
Să începem cu 6 moduri esențiale de a supraviețui lucrând pentru o boală toxică:
1. Dezarmați Bully adresându-vă temerilor
Toxicitatea vine în forme scârboase. Dar poate cel mai evident fel de șef toxic este Bully.
Bully operează de la presupunerea greșită că trebuie să insufle frică angajaților / echipei / juniorilor, etc., pentru a-și câștiga respectul și cooperarea. De fapt, Bully operează de frică, așa că se simte obligat să-l împărtășească. El își propune să-ți submineze în mod deliberat încrederea și să-ți creeze frică în tine. Îți redă realizările și subliniază fiecare greșeală până când nu te mai simți competent la locul de muncă. De asemenea, face eforturi conștiente pentru a vă menține în tenterhook-uri, astfel încât să rămâneți într-o continuă anxietate rumegând despre repercusiunile negative ale eșecului la locul de muncă.
Puterea lui stă în frica ta . Atâta timp cât fricile tale supraviețuiesc, acest șef toxic prosperă. Așadar, cel mai bun mod de a învinge această formă de toxicitate este de a aborda direct și de a neutraliza puterea irațională pe care o oferiți temerilor.
Intreaba-te pe tine insuti:
- Care este cel mai rău lucru care se poate întâmpla în această configurare?
- Pot să mă descurc? Dacă nu, cum mă pot pregăti să mă descurc cu succes?
Odată ce te hotărăști să-ți scoți temerile în aer liber, își pierd abilitatea asemănătoare cu fantomele de a te bântui.
De exemplu, să zicem că îți descoperi teama de a fi concediat. Odată ce ai această conștientizare, instinctele tale naturale de supraviețuire vor începe să te ajute să depășești această teamă. Este posibil să începeți să căutați alte locuri de muncă care să vă aprecieze abilitățile curente sau să petreceți activ timp construind noi abilități pentru opțiuni alternative de carieră sau să începeți să economisiți mai mult pentru a susține o pauză neașteptată de carieră, etc. Veți dezvolta inteligența pentru a accepta inevitabilul, și pregătește-te pentru alternativa de succes.
Atunci, nici temerile, nici șeful tău nu au puterea să te rănească.
2. Neutralizează incompetentul cu abilitățile tale
Șeful Incompetent este un șef toxic. Aceasta este persoana care a fost promovată înainte de a fi gata, sau poate este pur și simplu o angajare greșită. Și el are două forme:
- Incompetentul pasiv: Acest tip nu cunoaște în mod nesimțit propria sa incompetență. Deci te înconjoară de idei nepractic care te lasă să lupți de unul singur la locul de muncă. Mai rău, de multe ori ești lăsat să rezolvi greșelile pe care le face.
- Incompetentul agresiv: acest șef este conștient de incompetența sa, iar mecanismul său de coping este acela de a călători pe inteligența ta. El vă va transmite ideile inovatoare ca ale sale, deoarece știe că nu există nicio modalitate în care să vă potrivească abilitățile.
Oricum, acest șef toxic nu se pricepe la treaba lui și, prin urmare, te face să arăți … .. nu e bine!
Singura modalitate de a face față acestui tip de toxicitate este să-i neutralizezi incompetența cu strălucirea ta. Așa că sprijină-ți șeful incompetent să iasă mai puternic cu abilitățile tale . ( Spuneți ce? Da, vom ajunge la asta. )
Te auzim plecând: „Dar de ce ar trebui să-mi susțin de bună voie șeful meu toxic? Nu va merge împotriva mea?
Ei bine, probabil ați auzit vechiul adagiu corporativ, „Un Lider este la fel de bun ca echipa lui!” Bărbatul răsturnat din secolul 21 merge, „Un profesionist este (doar) la fel de bun precum șeful său îi arată că este! “
Uite, dacă ești juniorul lui și încă poți identifica vina cu abilitățile sale, atunci șansele sunt ca și seniorii săi să vadă asta. Dar nu veți câștiga niciun punct brownie de la superiorii dvs. atunci când șeful dvs. va părea incompetent sau prost. Așa că difuzați mai întâi această bombă. Acolo unde îi lipsește, folosiți-vă cunoștințele și expertiza pentru a-l ajuta să ia deciziile corecte. Deveniți brațul său drept și anunțați-l că sunteți fără îndoială pentru a-l sprijini. Apoi veți descoperi că în timp surprinzător de mic, oamenii recunosc curând rădăcina competenței sale nou-găsite - TU!
3. Se curge cu micromanagerul pentru a-și reduce înțepăturile
Ați observat cum urâm urmând instrucțiuni? Chiar din copilărie, îl resentim când părinții, profesorii, instructorii de conducere, colegii și alții își aruncă superioritatea în fața noastră spunându-ne ce să facem. Coz ne place tuturor să păstrăm controlul. De fapt, cu cât ne simțim mai amenințați, cu atât ne simțim obligați să luptăm pentru control.
Micromanager este o versiune răsucită a șefului toxic, care crede că poate reține controlul prin smulgerea lui de la alții. Micromanagementul său nu este neapărat o tactică de bullying. Însă nevoia sa obsedantă de control este motivul pentru care se simte îndreptățit să vă instruiască cu privire la detalii banale, de la alegerea șosetelor (alb sau fildeș) până la modul în care vă depuneți raportul (agrafa sau capsul), la fonturile pe care le-ați folosit în dvs. prezentare (cu caractere aldine sau italice). Încrederea lui vine din exercitarea unui control extrem asupra detaliilor cele mai minutioase despre meseria și personalitatea ta. De aici declarația lui de marcă - calea MEA sau sigur poți merge pe autostradă!
Puterea lui constă în rezistența ta la căutarea lui de control.
Aveți de-a face cu el la fel ca modul în care părinții dvs. s-au ocupat cu tine în copilărie, când luptați pentru controlul cu o atenție. Este puțin probabil să-și fi forțat drumul și, dacă ar face acest lucru, este puțin probabil să fi găsit succes. În schimb, probabil că te-au lăsat să fii până când te-ai simțit în siguranță și ai devenit deschis pentru ei. Atunci s-au strecurat brusc în inputurile lor și i-ați urmat de bună voie !
La fel este și cu șeful dvs. Micromanager. El nu este decât un copil aruncător de lupte care luptă pentru control. Răsfățați-l curgând cu el. Aici nu spunem că devii un laș pasiv plăcut de șef. Dar spunem că devii pasiv cu rezistența ta la micromanagementul său.
În curând vei descoperi că la un moment dat, el nu se mai simte amenințat de tine (sau de ideile tale, de expertiza profesională, de popularitate etc.). El poate chiar să vă considere cel mai de sus angajat (care cu siguranță sunteți: un angajat universal susținător). Atunci va strecurați ideile pentru ca el să-l primească, iar el va permite de bună voie să strălucească strălucirea voastră.
4. Înlocuiți falsul cu integritatea voastră
Falsul este o formă letală de șef toxic. El este chiar mai distructiv decât Bully, Incompetentul sau Micromanagerul, deoarece toxicitatea sa este mai înșelătoare.
Acesta este tipul de șef care este dulce pentru fața ta, dar te înjunghie rapid în spate în momentul în care te întorci. El este șeful toxic care vă conștientizează și vă sărbătorește eșecurile.
Nu există niciun motiv pentru psihicul din spatele toxicității sale. Ar putea fi orice: gelozie lipsită de minte, bazată pe inadecvarea, nesiguranța, răul pur și orice . Dar soluția universală este să vă sporiți integritatea.
Vedeți, primul nostru instinct de a face cu un fals este să-l oglindim. Așa că ne prefacem că avem încredere în el și că îi facem prietenie chiar și atunci când îi imaginăm dispariția. Dar acesta este un răspuns periculos, deoarece în practică, acest lucru ne va fura capacitatea noastră de a avea încredere în mulți alții care sunt autentici. În schimb, folosește șeful toxic fals ca o oportunitate pentru a-ți construi personajul. Ai sperat că ai auzit zicala „ucide-l cu bunătate”, acum este timpul să o practici. Deveniți mai autentic, cinstit și integrat cu dvs. și cu ceilalți. Oamenii din jur sunt suficient de inteligenți pentru a recunoaște foniile din realitate, iar trăsăturile tale înalte vor fi răsplătite.
5. Luați Scaunul Fantomei, în mod voit
La un moment dat în carieră, s-ar putea să fi lucrat pentru Phantom, un șef fantomă. Toată lumea știe că există, dar cu greu îl vede cineva.
Acesta este șeful toxic care are capacitatea uimitoare de a dispărea în voință, în special în situații critice. Când există o criză la locul de muncă, vei descoperi că călătorește brusc, sau în caz de urgență personală neașteptată, sau care nu poate fi atins din orice motiv, toate te lasă să te confrunți cu muzica proastă de unul singur.
Sfatul nostru: uitați de el!
Practic, pur și simplu nu este suficient de aproape pentru a fi șeful tău. Așa că deveniți propriul tău șef și mărește pentru a-i susține pe semenii tăi. Folosiți-vă non-asocierea cu șeful Phantom pentru a juca managerul actoricesc. Dar fă-o fără așteptări pentru tine. Este șansa voastră să vă pregătiți pentru rolul său și credeți-ne, dacă nu el, cel puțin altcineva îl va urmări. Când deveniți un expert incontestabil la rolul său, recompensa va urma fără îndoială.
6. Dansează Valsul Chameleon pentru a face față cu El
Cameleonul este o formă unică de șef toxic, căci are, evident, o tulburare de personalitate multiplă! De fapt, acesta este tipul de șef toxic cu care ești cel mai probabil să te confrunți la locul de muncă. La început, el apare Falsul, cu excepția faptului că nu l-ați prins încă. Tocmai când credeți că l-ați dat seama, el apelează la voi pentru sfaturi și acționează Incompetentul. Când este timpul să execute acea idee, el se transformă într-un Micromanager incontestabil. Și de fiecare dată când refuzi să joci, îl scoate pe Bully. În cele din urmă, te lasă complet epuizat și confuz!
Ca ființe „umane”, ne bucurăm de multiple dimensiuni ale ființei noastre. Putem fi asertivi acasă și supuși la muncă, sociali cu primul nostru cerc și liniștiți cu necunoscuții, clare cu privire la obiectivele noastre de carieră, dar neclar în direcția pe care ar trebui să o ducă viața noastră personală. Este totul o parte glorioasă a firii umane!
Din păcate, este la fel cu toxicitatea umană. Se prezintă sub forme extrem de diverse. Este foarte puțin probabil să aveți de rezolvat un singur tip de defecte în șeful dumneavoastră toxic. Dacă acesta este cazul, tot ce trebuie să fie o discuție rezonabilă cu el despre modul în care etica sa de muncă te afectează și îi arată în lumină slabă și el nu mai rămâne toxic. Problema continuă atunci când avem de-a face cu mai multe fațete ale toxicității, ceea ce ne face frustrați și neputincioși.
Spunem, dansează-i dansul cameleon și bucură-te de vals!
Când râde cu chipul Bully, adu-ți fața neînfricată. Când se micșorează și arată Incompetent confuz, calmează-l cu expertiza ta profesională. Când joacă Micromanagerul, rulează cu el deocamdată, coz se va schimba în curând, probabil pe fața Phony. Raspunde cu Integritate. În cursul acestei drame, vei realiza un mare adevăr despre șeful toxic: nu este vorba despre tine !
Toxicitatea lui nu este niciodată personală și reflectă doar propriile sale temeri, nesiguranțe și confuzii. Când înveți să-i dansezi dansul cu conștientizare, vei învăța, de asemenea, să te ridici deasupra ei, indiferent de ce carte joacă. Prin asocierea cu el și prin difuzarea continuă a încercărilor sale toxice de a te submina, devii un profesionist puternic, capabil să rămână constant integrat în ciuda ostilității externe.
Vă lăsăm cu un citat final asemănător unui Zen dintr-o ființă care se desprinde de drum, Walt Disney. El a spus: „Am fost împotriva competiției dure toată viața. Nu aș ști să mă înțeleg fără ea! ”
Șeful tău toxic este cea mai mare concurență a ta. În recunoașterea și dezarmarea repetată a acestei ostilități externe, vă dați seama de forța și armonia voastră interioară. Deci nu vă temeți, chiar și atunci când șeful vostru toxic este aproape!
Articole recomandate
- 9 Sfaturi eficiente pentru a trata cu succes un micromanager
- 7 moduri eficiente de a face față unui șef dificil (sfaturi)
- 9 cele mai bune și utile întrebări pentru programul dvs. de ridicare de sfârșit de an