Introducere în tipuri de strategii de căutare de locuri de muncă
Strategiile de căutare a locurilor de muncă sunt în principal de două tipuri - reactiv și proactiv. Strategiile reactive de căutare a locurilor de muncă pentru căutarea unui loc de muncă sunt utilizate de multe persoane în afaceri. Aceasta înseamnă că acești oameni caută locurile de muncă care există și apoi solicită acele deschideri care le interesează. CV-ul este trimis recrutorilor, iar răspunsul este la înregistrările pe lista de lucru, ceea ce înseamnă că solicitantul de locuri de muncă este la mila oricăror locuri disponibile. Este o abordare tradițională de a găsi un loc de muncă prin căutarea de reclame pentru rolurile pe care vi le place.
Dimpotrivă, în cazul strategiilor de căutare a unui loc de muncă care sunt proactive, companiile, precum și locul de muncă pe care îl caută o persoană, sunt preluate de aceasta. În acest fel, solicitantul de locuri de muncă poate obține jobul pe care l-a ales și, de asemenea, a lucrat pentru a obține în loc să meargă doar pentru un loc de muncă care îi vine în cale prin intermediul comitetelor de muncă sau al recrutorilor. Înainte de a începe procesul de strategii de căutare de locuri de muncă, trebuie să vă asigurați că aveți un CV care este într-adevăr grozav, împreună cu un profil pe LinkedIn, deoarece vor fi văzuți de angajatori pentru a decide dacă sunt interesați să vă vorbească. În 2016, trebuie să utilizați strategii proactive de căutare de locuri de muncă pentru a căuta locul de muncă la alegere.
Strategii proactive de căutare a locurilor de muncă
Următoarele strategii pot fi adoptate pentru o strategie proactivă de căutare de locuri de muncă care sunt -
-
Identificați Companiile care vă interesează
Există mai multe moduri care pot fi utilizate pentru identificarea companiilor. Ar trebui să începeți prin listarea a 30-50 de companii pentru care credeți că doriți să lucrați. Puteți vorbi atât cu prietenii, cât și cu colegii și puteți vedea companiile pe care le recomandă. De asemenea, LinkedIn are o caracteristică foarte puternică a căutării de locuri de muncă în companie, care vă poate ajuta în căutarea unui loc de muncă. Pentru aceasta, trebuie să accesați LinkedIn, faceți clic pe butonul de meniu și apoi pe bara de căutare. Apoi, trebuie să selectați companiile și să începeți căutarea. Opțiunile pentru strategiile de căutare avansată de locuri de muncă pot fi, de asemenea, utilizate de dvs., făcând clic pe Advanced care este amplasat în dreptul barei de căutare. În cazul în care întâlniți o companie care vi se pare interesantă, faceți clic pe profilul companiei și aflați dacă este compania care vă interesează. În cazul în care vă place, atunci trebuie să faceți clic pe butonul Urmărire pentru ca actualizările, precum și mesajele companiei să vă fie trimise.
-
Cercetarea companiilor
Următoarea strategie de căutare proactivă a locului de muncă este de a avea o învățare mai mare în ceea ce privește organizația și apoi de a determina dacă este un loc în care de fapt doriți să lucrați. O serie de moduri pot fi adoptate pentru a face acest lucru. Prima strategie ar trebui să fie să vizitați site-ul web al companiei și apoi să accesați secțiunea Despre noi. Acest lucru vă va ajuta să revizuiți istoricul companiei, produsele sale, precum și serviciile. De asemenea, trebuie să vă asigurați că verificați secțiunea de știri și comunicat de presă pentru a vă face o idee cu privire la cele mai recente evenimente care au ajuns la știri. De asemenea, ar trebui să vă asigurați că parcurgeți blogul lor, în caz că acestea au unul care vă va ajuta să vă oferi o idee mai bună în ceea ce privește zona de expertiză a companiei și, de asemenea, cultura corporativă. Puteți verifica și compania pe Twitter și apoi urmați-o. Mai multe instrumente web excelente sunt de asemenea prezente, de exemplu, Vault.com și Glassdoor.com. Acestea oferă recenzii anonime ale mai multor companii, salariile pe care le plătesc, recenzii referitoare la cultura corporativă a companiei, precum și evaluarea celor mai buni directori ai companiei. Uneori, chiar și întrebările care se pun în timpul procesului de interviu sunt afișate și pe aceste site-uri. De asemenea, ar trebui să căutați pe Google numele companiei și să vedeți ce informații obțineți.
sa trecem la urmatoarele strategii de cautare a locurilor de munca.
-
Îndepărtează-ți rețeaua
Trebuie să vă amintiți că faceți publicitate și, prin urmare, aveți nevoie de o cantitate maximă de expunere pe piață, posibilă de către dvs. Un site minunat pentru conectarea cu grupul țintă este LinkedIn. Trebuie să fii selectiv, deoarece piața ta țintă nu este formată de prietenii tăi de pe Facebook. Trebuie să vă înconjurați și să vă creați prezența profesională cu interese similare și, de asemenea, realizări și obiective care sunt impresionante. Fiecare nouă întâlnire ar trebui privită ca o strategie. Nu trebuie să vă fie frică să căutați sfaturi, deoarece nu sunteți conștienți cu privire la cine se poate dovedi o referință sau un rol principal. Trebuie să aveți oameni care lucrează pentru dvs., să solicitați oamenilor să vă transmită CV-ul și, de asemenea, să ascultați oportunitățile de angajare care se potrivesc cu nișa dvs.
Trebuie să reveniți la capacitatea companiei LinkedIn și apoi introduceți numele companiei pe care o considerați interesantă. Trebuie să rețineți că, atunci când este prezentată listarea companiei, aceasta vă va informa, de asemenea, despre numărul de persoane din rețeaua dvs. care lucrează în acea companie. Pentru demararea strategiilor de căutare a unui loc de muncă, acesta este un loc bun și puteți contacta persoanele din rețeaua dvs. angajați în acea companie pentru asistență. Oamenii au tendința de a răspunde într-un mod mult mai bun atunci când li se cere să dea sfaturi, mai degrabă decât atunci când li se cere să vă ajute în obținerea unui loc de muncă. O comunicare care ar putea fi bună într-o astfel de situație ar putea fi „Privesc XYZ ca potențial angajator și mă întreb dacă îmi puteți spune despre cultura corporativă acolo?” Un astfel de tip de mesaj poate fi trimis și rețelei dvs. extinse .
-
Ajungeți la angajarea managerilor
Odată identificate companiile care vă interesează, trebuie să identificați persoanele care lucrează în aceste companii. În acest scop, de asemenea, LinkedIn este un instrument excelent. Trebuie să începeți prin identificarea managerului de angajare împreună cu personalul din zona în care doriți să vă alăturați. Trebuie să căutați oamenii care vor fi colegii dvs., precum și managerii lor. Apoi, trebuie să aflați grupurile LinkedIn pe care le-au alăturat. Acest lucru este semnificativ, deoarece, de asemenea, vă alăturați acel grup, veți putea comunica cu ei gratuit, fără a fi nevoie să vă actualizați contul LinkedIn. Trebuie să aflați dacă au luat parte la oricare dintre discuțiile de grup. Va fi un mod minunat de a intra în conversație și de a începe să vă arătați expertiza. Nu uitați că comentariile dvs. trebuie să fie profesionale, pozitive și optimiste.
Același lucru se poate face și pe Twitter. Trebuie să selectați butonul de contact care este prezent sub profilul lor și să aflați dacă au un mâner Twitter. Apoi, trebuie să începeți să le urmați și să observați tipurile de tweeturi pe care le-au pus. Acesta este un alt mod minunat de a planifica o conversație. Acum, de asemenea, aflați dacă în contul dvs. de LinkedIn există persoane care vă pot prezenta. Trebuie să-i întrebați ce cunoștințe dețin cu privire la companie și dacă ar fi recomandat ca un potențial angajator de către aceștia. Trebuie să le ceri cel mai bun mod în funcție de ei pentru a fi introduse. Trebuie să rețineți că, în loc să le cereți să vă prezinte; trebuie să le cereți sfaturi despre modul în care ar trebui să vă prezentați.
În cele din urmă, trebuie să vă adresați managerului de angajare și să vă asigurați că obțineți un grad bun de ridicare de 30 de secunde, care va descrie fondul dvs., precum și propunerea de valoare într-o manieră scurtă. Trebuie să rețineți că, de obicei, oamenii angajează acei oameni cărora le place și, prin urmare, trebuie să construiți un raport.
Disciplina este necesară pentru căutarea unui loc de muncă în mod proactiv și, prin urmare, trebuie să vă stabiliți obiective pe săptămână. Avantajul acestui lucru este că, în final, veți putea obține locul de muncă pe care îl căutați în loc să obțineți un loc de muncă din întâmplare prin înregistrări.
În afară de aceasta, anumite alte strategii de mai sus trebuie adoptate în 2016, care sunt comune atât pentru abordările proactive, cât și pentru cele reactive ale strategiilor de căutare a locurilor de muncă.
sa trecem la urmatoarele strategii de cautare a locurilor de munca.
-
Folosiți Discreția
În cazul în care căutați un alt loc de muncă, este recomandabil să nu le spuneți colegilor despre asta, chiar dacă acestea vă pot fi foarte aproape. Acest lucru se datorează faptului că, dacă șeful tău va ști că cauți un alt loc de muncă, el ar putea să-și ia amploarea în sens negativ și să dezvolte sentimentul că nu îți găsești poziția actuală satisfăcătoare. Acest lucru îl poate determina să caute înlocuirea dvs., care poate fi periculos, în special dacă nu ați găsit un nou loc de muncă.
-
Nu te distrage
Căutarea unui loc de muncă este un loc de muncă în sine. Trebuie să creați zilnic, săptămânal, precum și note lunare ale activităților dvs. legate de strategiile de căutare a locurilor de muncă. Ar trebui să notați oportunitățile, organizațiile și persoanele de contact cu care ar trebui să urmați și, de asemenea, să faceți un program cu privire la momentul în care intenționați să faceți acest lucru. Este necesar mult timp dacă sunteți serios în ceea ce privește strategiile de căutare a unui loc de muncă. Cu toate acestea, trebuie să vă asigurați că o concentrare prea mare nu vă distrage de la sarcinile profesionale pe care vi se solicită să le îndepliniți în meseria dvs. curentă.
sa trecem la urmatoarele strategii de cautare a locurilor de munca.
-
Folosește-ți timpul liber
Ar trebui să vă folosiți timpul liber pentru a căuta un loc de muncă. Nu trebuie să utilizați timpul angajatorului actual pentru a căuta alte locuri de muncă. Majoritatea companiilor se uită la istoricul web al angajaților lor și un istoric plin de listări de locuri de muncă va crea o impresie proastă. Trebuie să acordați prioritate timpului liber pe care îl aveți disponibil, în afara muncii sau în timpul pauzei de prânz pe care îl obțineți pentru căutarea unui loc de muncă.
-
Aveți cunoștințe despre ceea ce doriți
Trebuie să știți ce fel de job căutați și trebuie să fiți deosebit de definiția lucrurilor pe care le căutați într-un loc de muncă. Angajatorii caută în general acei candidați care sunt conștienți de lucrurile pe care le caută în cariera lor și nu arată nici o ambiguitate în ceea ce privește ei înșiși. Trebuie să-ți găsești nișa și apoi să o definești clar.
-
Creați un CV excelent
Este esențial să ai un CV care să fie profesionist, alături de o scrisoare de întâmpinare care să-ți definească clar punctele forte și să îți stabilească obiectivele într-un mod clar. Este esențial să existe un format clar. Scrisoarea de întâmpinare, precum și CV-ul sunt șansele dvs. de a vă vinde singuri și este primul pas către marcarea produsului care vă este.
haideți să trecem la ultimele strategii de căutare a unui loc de muncă.
-
Adăugați o notă personală
Pur și simplu adăugarea unui „mulțumesc” vă face să ieșiți în evidență de alte persoane care caută un loc de muncă. Nu este necesar să mulțumiți doar unei persoane pentru un interviu; puteți trimite un e-mail simplu pentru a mulțumi unei persoane că a devenit o conexiune nouă. Prezintă o mare oportunitate pentru a vă prezenta. Atașați CV-ul, precum și scrisoarea de întâmpinare întotdeauna. În cazul în care conexiunea nu pare a fi un posibil angajator, ar trebui să folosiți oportunitatea de a solicita sfaturi și de a atașa din nou CV-ul. CV-ul te reprezintă și este întotdeauna mai bine decât îl văd mai mulți.
Pentru a face marketing propriu, trebuie să-l tratați ca pe o afacere. Trebuie să petreci aproape 30-50 de ore într-o săptămână în rețelele de aplicații, în căutarea de locuri de muncă, precum și la interviuri, pentru a-ți atinge obiectivul care este angajat într-o poziție care să permită creșterea odată cu oportunitățile. Acest proces nu este ușor. Este un proces emoțional în care se pot aștepta cote maxime și minime. Cu toate acestea, atât timp cât îți urmezi strategiile și planul de afaceri, poți să-ți atingi obiectivele.
Articole recomandate:
Acesta a fost un ghid pentru sfaturile privind strategiile de căutare a locurilor de muncă care sunt ușor de reținut. Această postare este o abordare completă asupra strategiilor de căutare a unui loc de muncă care vă va ajuta să găsiți un loc de muncă. Acestea sunt următoarele link-uri externe legate de strategiile de căutare de locuri de muncă, așa că treceți prin linkuri pentru mai multe detalii:
- Lucruri interesante de știut despre reluarea scrisorii de întâmpinare (util)
- Cum să găsești locuri de muncă folosind social media
- Rotirea locului de muncă