Introducere la niveluri de reputație:
Niveluri de reputație, deși un cuvânt simplu, dar care au sensuri profunde. Iar aceste cuvinte simple se pot dovedi a fi realități care modifică viața. Nivelurile de reputație îți pot construi cariera și să o distrugă și să creezi niveluri de reputație care să te poată duce în vârful succesului nu este nici o sarcină ușoară și nici o muncă de o zi. Prin urmare, s-a spus cu dreptate că „„ Nivelurile de reputație nu sunt construite într-o zi, ci pot fi distruse într-o secundă separată ”.
Indiferent dacă construiți un imperiu sau căutați un loc de muncă, dacă doriți să rămâneți la el și să faceți o carieră din el, atunci este mai bine să începeți să vă construiți nivelurile de reputație din ziua în care ați început să intenționați să intrați în lumea corporativă.
Indiferent de tipul de trai psihologic pe care alegi să-l ai, oamenii te judecă pe ceea ce aud și gândesc despre tine - chiar înainte să te întâlnească efectiv în persoană, iar pentru ei, asta este ceea ce contează. Există multe lucruri pe această lume care pot fi obținute, dar o bună impresie / nivel de reputație nu sunt unul dintre ele, nu poate fi atins niciodată peste noapte; este un comportament consecvent al cărui rezultat în timp vă oferă niveluri de reputație bună. Este câștigat de cei care o merită cu adevărat.
În mod clar, un nume bun aduce multe perspective. Oferă recomandarea înaltă pentru locuri de muncă, invitații pentru a contribui la echipe de cercetare apreciate. Ești chiar prezentat celor care se pot dovedi a fi un punct de reper în cariera ta. Oameni ca tine. Mai precis, oamenii sunt dispuși să ajute și să fie asociați cu cei care au un caracter bun.
Cu toate acestea, o greșeală majoră poate deteriora considerabil numele pe care l-ați construit pe termen lung și, prin urmare, duce la șanse ratate și extrem de dificil să recâștigi încrederea altora în tine.
Acum, întrebarea care face cel mai mult probleme este ce să faci? Ce trebuie făcut pentru a construi o mare valoare a reputației?
Iată câțiva pași, dacă sunt urmați sincer vă pot ajuta să vă construiți nivelurile dorite de reputație:
# 1. Tratează-i pe toți cu respect și bunătate
Indiferent de statutul, sexul sau secțiunea în care lucrează, ar trebui să tratezi pe toți cu egalitate. Tratarea tuturor cu respect și egalitate te face să fii iubit de toți, deoarece este ușor să-l tratezi pe șeful companiei cu politețe, dar este o perspectivă complet diferită pentru a trata pe ceilalți în același mod. Căldura și confortul prezent în atmosfera din jurul unei persoane care îi tratează pe toți cu amabilitate, bunătate, respect și politețe nu poate fi simțit niciodată în jurul unei persoane nepoliticoase.
# 2. Fii un om al cuvântului tău
Nu merge niciodată împotriva cuvântului tău. Fii un om al cuvântului tău și fă așa cum ai promis în termenul specificat. Fie că este vorba de un proiect mare pe care trebuie să îl finalizați, acordând timp și efort suplimentar, fie că este vorba de a vă conecta cu cineva pe care îl cunoașteți, faceți așa cum v-ați promis. Respectându-ți promisiunile, fă-i pe ceilalți să creadă că pot avea încredere și se pot baza pe tine și că ești un om ale cărui angajamente sunt îmbrăcate în fier.
# 3. Muncește din greu
Poate suna simplu și mulți ar crede că toți oamenii muncesc din greu, atunci cum de asta mă va ajuta să construiesc o mare valoare a reputației? Dar dacă te uiți corect în jur, vei vedea că există multe persoane care stau doar să-și piardă timpul să facă scuze, să testeze, să fie ocupate să-și ia apelurile personale sau pe Facebook etc., că dacă muncești din greu, te va face a iesi in evidenta. Dar amintiți-vă, a munci din greu nu înseamnă niciodată să deveniți obișnuiți și că nici măcar nu puteți dura cinci minute pentru a vă întrerupe cauza personală în întreaga zi. Înseamnă doar că, atunci când lucrați, sunteți de fapt la locul de muncă și nu tipul de muncă pe care oamenii îl îndeplinesc în general.
Cursuri recomandate
- Marketing afiliat
- Linkedin Marketing
- Marketing pe Instagram
# 4. Depășește așteptările celorlalți
În general, oamenii se tem să nu depășească sau peste cerințele postului și, prin urmare, evită să meargă mai departe, chiar dacă știu că este bine pentru îmbunătățirea proiectului. Celălalt motiv pentru a nu depăși cerințele este gândul de a nu fi compensat pentru munca suplimentară. De obicei, oamenii cred că, dacă nu li se plătește efortul suplimentar pe care îl imput, atunci nici nu ar trebui să o facă. Dar adevărul este că te avantajează pe termen lung. Dacă întotdeauna depășiți standardul minim stabilit, pe termen lung, este sigur că veți fi acordat pentru realizările și dedicația dvs. fie de propriul angajator, fie de următoarea companie la care v-ați putea alătura. Acest nivel de dăruire îți îmbunătățește valoarea reputației, care în schimb atrage oferte de muncă, salarii mai bune și mai mari, sarcini și proiecte mai bune, securitatea locului de muncă și multe opțiuni în totalitate care îți pot construi cariera.
# 5. Ajutați-i pe alții să-și construiască nivelurile de reputație profesională
Unul dintre cele mai rapide moduri de a-și construi valoarea reputației este acela de a-i ajuta pe ceilalți, fără a aștepta vreo favor în schimb. Dacă găsești vreodată un loc în care îți poți ajuta colegii sau pe oricine, oferă-te să faci un pitch, precum asistarea cuiva în proiectul său sau trimiterea CV-ului cuiva către șeful tău. Oamenii care sunt amabili cu timpul și cu ajutorul lor pentru a construi legăturile pe care le au cu ceilalți, sunt în general cunoscuți ca active valoroase. Este obișnuit să gândești în acest fel să pierzi timpul în a-i ajuta pe ceilalți atunci când îl poți folosi pentru beneficiile tale personale. Însă gândiți-vă la voi în poziția lor și imaginați-le acum în ale voastre, atunci vă va deveni clar pentru a vă imagina de ce trebuie să îi ajutați pe ceilalți.
# 6. Fii sincer și sincer cu privire la prejudecățile tale
Suntem oameni, deci este complet normal să avem prejudecăți la birou. Prin urmare, a avea prejudecăți nu este o problemă, dar problema apare atunci când începi să o ascunzi de șeful tău sau de altul, deoarece îți distruge credibilitatea. De exemplu; dacă disprețuiți ideile unui coleg de serviciu fără a saluta că ar putea fi prejudiciat parțial de munca suplimentară pe care aceste idei le-ar crea, s-ar putea să pară că aveți o agendă specială împotriva acelui coleg de muncă. Dar dacă recunoști această realitate înainte de a-ți explica opozițiile, declarațiile tale vor avea mult mai multă fiabilitate - la fel și tu.
# 7. Bine ați venit feedback-uri grave sau opinii
Oamenii care sunt de fapt mari la munca lor și intenționează să facă, în general, își doresc să știe unde se pot descurca și mai bine - nu sunt nici frică, nici nesigură să învețe unde au loc pentru perfecțiune. Interogarea pentru feedback arată că sunteți pregătit în meseria dvs., dar suficient de nepretențios pentru a dori să progresați. Și are avantajul suplimentar de a te ajuta să înțelegi și să înveți unde te-ai putea îmbunătăți. Și acesta este ceva ce nu veți putea afla niciodată dacă vă supărați sau vă auto-justificați atunci când colegii sau prietenii încearcă să vă dea feedback.
# 8. Nu fi amator
Nu vă lăsați la un coleg de serviciu infurios, vă expediați unui client și nu abandonați niciodată nava din furie. O singură alunecare de genul acesta îți poate proteja cariera și comportamentul profesional timp de mai mulți ani.
# 9. Viața personală și profesională ar trebui să fie separate
Este posibil ca prietenii tăi de muncă să devină cei mai buni prieteni ai tăi. Dar a crezut în specialiști și consultanți reali - „Trebuie să rețineți că, în primul rând, acestea sunt legături profesionale.” Chiar dacă lucrați la o companie de modă, unde distracția este o parte integrantă a culturii companiei, atunci nu este Nu înseamnă că munca este o petrecere fraternă. Dacă ați fost invitat la un prânz sau la o băutură după băutură, nu vă supărați prea mult alcool și niciodată nu suprasolicitați, nu știți niciodată când prietenii s-ar putea transforma în dușmani și ce ar putea fi folosit împotriva voastră. „Trebuie să fiți deștepți”, spun consultanții. Dacă există unele informații confidențiale pe care nu sunteți dispus să le faceți din alte părți, atunci nu le faceți și nu le spuneți. În timpul trecerii, veți înțelege și veți învăța corect despre colegii dvs. și invers, dar se va întâmpla treptat și nu peste noapte.
# 10. Oferiți opinii cu diplomație
Ai fost angajat de companie pentru că angajatorul tău și alții de la firmă îți vedeau dedicația și abilitățile tale. Opinia dvs. este prețioasă pentru dezvoltarea și viitorul firmei. Cu toate acestea, nu uitați să-l oferiți politicos și respectuos. Dezvăluirea lucrurilor ca și cum ai fi un specialist cu experiență nu este o tactică bună. Este minunat că ai o perspectivă nouă, dar prezentarea ei într-o manieră dreaptă este la fel de importantă, în caz contrar, întreaga idee este zadarnică. În loc să vă întrebați de ce sarcina este realizată într-un anumit mod, întrebați dacă conducerea s-a gândit vreodată să urmeze alte căi. Propunerea unei metode noi, mai degrabă decât testarea unei metodologii actuale, evidențiază gândirea dvs. extraordinară, fără a jigni abordarea șefului sau a companiei.
# 11. Gaseste
Este esențial să puneți o mulțime de întrebări atunci când sunteți nou în orice loc de muncă și chiar șeful dvs. își dă seama. Dar nu-i arde cu îndoieli toată ziua. Trebuie să înțelegeți când trebuie să solicitați ajutor de la șeful dvs. și când nu mai puteți. Sunt foarte ocupați și nu te pot babysit. Noii angajați trebuie să-și înțeleagă munca în mod autonom, fără a ajunge la supraveghetorii lor până când nu este necesar. Iar acest lucru se poate face prin contactarea altor persoane relevante asociate acelorași locuri de muncă și prin familiarizarea cu acestea. Angajatorul tău va pune în valoare faptul că ai învățat cum funcționează lucrurile și că ai început să interacționezi cu oamenii din întreaga firmă. Nu doriți să rămâneți în urmă doar din cauza faptului că sunteți un nou comerț, deoarece această explicație cu timpul va dispărea și oamenii vor pierde încrederea în voi.
# 12. Manevrați o situație fără să vi se ceară
Cel mai bun mod de a câștiga aprecierea angajatorului dvs. este prin prezentarea inițiativei și a creativității. Asumați-vă un proiect sau o misiune pe care toți ceilalți o evită. Cum ar fi, dulapul de aprovizionare este un noroi. Sau s-ar putea să existe un logjam uriaș la un cabinet de depozitare important. Poate exista o bază de date importantă, care este importantă, dar care este învechită sau învechită. Introduceți în câteva momente suplimentare în mod regulat, astfel încât proiectul dvs. lateral să nu intervină cu obligațiile dvs. principale. Când proiectul tău lateral este finalizat, nu te vei simți numai fericit, ci ai câștigat respectul supervizorului și aprecierea colegilor tăi. Trebuie să pășiți pasul dacă doriți să mergeți înaintea celorlalți.
# 13. Dă recunoștință
Accentuarea integrității bazelor dvs. de cunoștințe, precum și a altor persoane, vă sporește fiabilitatea. La urma urmei, nimeni nu este trezit și fără ajutorul celorlalți. Este necesar să recunoașteți celor care au avut un rol în progresele și realizările voastre. Profesioniștii respectați știu că nu își pierd niciodată fiabilitatea atunci când împărtășesc măreția realizărilor lor cu cei care i-au ajutat într-un fel sau altul în calea lor de succes. În cele din urmă, o imagine solidă nu te poate salva niciodată de greșelile tale cele mai grave, dar te poate ajuta cel puțin, să-ți cumperi asistență și timp adecvat pentru a reacționa în mod adecvat și adecvat, astfel încât alții să înțeleagă că eroarea ta a fost doar o alunecare și nu intenționat.
# 14. Readresați discuția nedorită pentru conversații fructuoase
În timpul misiunilor grele, discuția este uimitor de ușoară pentru a efectua o diversiune vicioasă. Dar un tenor advers demoralizează angajații și, prin urmare, împiedică progresul. În loc să urmărești orbește tendința, încearcă să schimbi discuția într-un traseu constructiv. Accentuați lucrurile care se încadrează în raza de acțiune a puterii și autorității echipei dvs., păstrând mediul cât mai pozitiv pe cât ar putea fi. În plus față de respectarea autocontrolului și a accentului dvs., colegii dumneavoastră pot începe să vă administrați pentru misiunile viitoare. Managerii vă vor vedea ca un lider în evoluție și vă vor recunoaște potențialul, îndrumarea dvs. emergentă - care poate duce la o nouă deschidere în viitor.
Articole recomandate
Acesta a fost un ghid pentru nivelurile Reputației, deși un cuvânt simplu, dar care are semnificații profunde și este foarte greu de câștigat. Acestea sunt următoarele link-uri externe legate de nivelurile de reputație.
- 10 reguli importante pentru profesionalismul la locul de muncă
- 14 sfaturi pentru a repara o relație profesională deteriorată
- 6 limbajul corpului pentru a dezvolta cele mai bune abilități de viață profesională