Sursa imaginii: pixabay.com

Viață profesională

Poduri profesionale pe care ar trebui să le ardeți definitiv - Dacă sunteți nou în viața profesională, în curând veți afla că trebuie să ardeți câteva poduri profesionale mai târziu în carieră. Când vă alăturați companiei, este ca o ardezie goală și viseți să vă pictați toate visele acolo. Dar nu tuturor oamenilor le plac visele. Te mențin, împărtășesc oală cu cafea cu tine și vorbesc despre visele lor; dar în spatele tău se roagă din greu pentru căderea ta. Cum ați explica acest tip de oameni care poartă două măști și vă arată cel bun de cele mai multe ori? Este posibil să nu vă intereseze să știți multe despre ele. Dar nu te vor uita. Cel puțin până în momentul în care nu renunți la visele tale și te abatezi la realitatea grea.

Deci, ce ar trebui să faci? Cum ai face față cu aceste tipuri de oameni? Pur și simplu arde-le din viața ta. Desigur, nu ar trebui să o faci într-un mod care să-i facă să profite de acțiunea ta; trebuie să o faceți în așa fel încât să bată vaca, dar să nu irosească recoltele.

În acest articol vom vorbi despre acei oameni și companii care sunt precum podurile care stau între tine și cel mai bun sinaj al tău. Dacă îți propui să devii campion pentru ceea ce faci, atunci trebuie să fii greu pentru unii oameni. Luați orice persoană care are succes în cariera lor și nu a ars niciodată poduri în urmă? Au succes acum pentru că au ars poduri; uneori atât de multe încât nimeni nu poate conta.

Pentru tine, dacă ești nou în viața profesională, este posibil să recunoști aceste persoane în biroul tău sau mai târziu în carieră. Dar sfatul nostru pentru dumneavoastră este să continuați să căutați. Și arde-le, dacă le găsești după ce te-ai gândit la consecințele arderii.

Să începem cu podurile profesionale pe care ar trebui să le arzi imediat.

Oameni care vă fură timpul

Jim Rohn a spus - Timpul este mai valoros decât banii. Dar sunt oameni care îți fură timpul din orele de lucru pe care le dedici la birou.

Este posibil să nu luați în considerare aceste tipuri de oameni care vă fură tot timpul. Vă vor cere să luați o cafea cu ei sau să faceți un chit-chat atunci când sunteți profund implicați în muncă. Chiar dacă spuneți politicos da, ei vă vor trage pentru a petrece o oră în fiecare zi din timpul dvs. prețios de muncă și mai târziu va trebui să rămâneți târziu pentru a finaliza proiectul?

Suna familiar? Ați cunoscut pe cineva ca acesta în viața profesională?

Dacă aveți, știți cum sunt.

Acum nu poți spune întotdeauna că nu, dar dacă spunem că poți? Ce atunci? În viața profesională, există câteva reguli nescrise - cum ar fi respectarea persoanelor în vârstă, ascultarea persoanelor care au tone de experiențe profesionale, chiar dacă vorbesc ceva pe care îl știi deja sau un coleg care te așteaptă să chit-chat pentru că are timp . Dar cine a spus că trebuie să fiți atenți la ei? Nu urmați nicio regulă nescrisă care vă fură timpul. Te afli în acest domeniu profesionist, deoarece ești aici pentru a-ți investi timpul pentru a-ți construi o carieră, nu pentru a-ți risipi timpul profesional pe ceva care nu merită atenția ta.

Ori de câte ori vă spun, spuneți pur și simplu - „Lasă-mă să fac asta; Aș încerca să mă alătur. Dar este urgent. Trebuie să fiu aici chiar acum. ”Vă vor încăpăta și vă vor spune că este în regulă să vă închideți munca și să le puteți alătura, dar nu.

Cea mai bună strategie este să selectați oameni care vă sunt spălătorii de timp. De obicei, nu sunt muncitori foarte buni. Nu vă respectă timpul, înseamnă că nu își respectă și timpul. Așadar, identificați-le și aflați modalități de a nu fi asociate cu ele prin niciun mijloc, da, nici măcar într-o chat de cafea.

Oameni care te privesc

Indiferent cine este el, nu acorda atenție lor sau cuvintelor lor. Vei găsi astfel oameni care te vor face în mod deliberat să te simți mic, chiar și atunci când faci o muncă excelentă în viața ta profesională. Acum iată afacerea. Vor fi atât de buni cu tine în fața ta. Dar în spatele tău, te-au listat negru ca și cum ai fi un hoț profesionist. Dacă ai câțiva ani de experiență în viața ta profesională, ai ști cum arată. Oricât de bine vă spun, nu veți putea să le credeți. Există ceva care te va face să simți că nu le crezi. Găsiți acest sentiment și fiți atenți la acest sentiment.

Dacă sunteți nou pe arena profesională, vă va fi dificil să le identificați. Cel mai bun mod de a le identifica este de a vedea limbajul corpului lor. Și nu se va potrivi cu cuvintele lor, niciodată. Vor chicoti și vor vorbi foarte mult despre tine, dar dacă te uiți în ochii lor, mișcarea conducătorilor lor de ochi și modul în care strâng mâinile cu tine, asta va spune o tonă despre ei. Dar nu trece doar prin propriul sentiment. Primiți feedback de la alți colegi de care aveți încredere. Sau pur și simplu așteptați ceva timp pentru a vedea cum se comportă cu voi. Este un lucru complicat. Oamenii sunt foarte complexi, dar pentru a reuși în viața ta profesională, trebuie să îi găsești pe acești oameni și să le arate steag roșu. Chiar dacă știi că e / e șeful tău. Mențineți o relație profesională la nivel de suprafață, dar nu vă asociați niciodată cu aceste tipuri de oameni. Sunt concasoare de vis.

Oamenii care te folosesc ca pod pentru a merge mai departe

Există o mulțime de oameni ca asta care te folosesc ca scară.

Când romancierul Ayn Rand a vorbit în favoarea centrării în sine, oamenii s-au opus. Dar ea a explicat că egoismul este diferit decât a te gândi la propriul tău sine. Ea a menționat că egoismul face ceva cu prețul altcuiva; obiectivismul nu susține asta.

În viața ta profesională vei găsi oameni care îți vor arăta că le place, ca munca ta și încearcă să te facă să te simți în topul lumii, dar mai târziu vei descoperi că sunt acolo pentru un scop. Există mulți profesioniști care îți solicită favoarea direct. E in regula. Dar aceste tipuri de oameni nu sunt printre ei. Ei trebuie să demonstreze că sunt aliatul tău, dar de fapt sunt de părere diferită în spatele tău.

Ei vor urma întotdeauna acești pași.

Mai întâi vor face o relație profesională cu tine; atunci ei vor spune că sunteți unul dintre cei mai buni în acest domeniu profesional; apoi vor cere favoarea care vă poate costa timp și efort semnificativ, chiar și uneori bani; atunci după ce le veți îndeplini dorințele, ei vor pleca și nu vă vor contacta niciodată până când nu vor mai avea nevoie de ceva din nou.

Nu-i distra pe acești oameni. Deși trebuie să petreci ceva timp în cariera profesională pentru a le înțelege și recunoaște. Dar, după ce le recunoști, arată-le ușa de ieșire. Și nu mergeți după cuvintele lor de acoperire cu zahăr. Acești oameni sunt un amestec perfect dintre cele două tipuri de oameni menționate mai sus. Dacă arzi toate podurile dintre tine și ei, va fi mai degrabă o investiție grozavă în cariera ta.

Oameni care se plâng mereu, învinovățesc și plâng

90% dintre oameni sunt așa. Sunt întotdeauna nemulțumiți de ceva. Nu le plac șefii lor, nu le pasă de biroul oferit, nu sunt confortabili cu orele de lucru, nu sunt mulțumiți de modul în care sunt tratați, nu se simt bine alți colaboratori care fac o muncă excelentă și așa mai departe. Dacă continuăm să notăm ceea ce nu le place și să gemem și să gemem, atunci poate nu vom putea articula cuvintele rămase în acest articol.

Parțial, cu toții suntem jalnici și gemeni. Dar oamenii care fac mereu asta, nu vă asociați cu ei. De ce? Pentru că până la urmă vei fi ca ei și asta nu ar fi bine pentru viața ta profesională. Ar fi?

Dacă sunteți în preajma oamenilor care sunt mai puțini, este dificil să vă asumați responsabilitatea. Pur și simplu lipiți o notă pe birou spunând - „Hei, ești responsabil. Nu pune vina pe altcineva. ”Dacă faceți asta, veți putea să vă reamintiți întotdeauna că trebuie să fiți responsabil. O persoană responsabilă nu poate fi un tânăr.

Chiar dacă trebuie să fii cu o mulțime de reclamanți, detașează-te de ei mental și, dacă este posibil, schimbă-ți locul de muncă sau departamentul. Dacă stai acolo prea mult timp, nu vei putea să-ți asumi responsabilitatea întotdeauna. Și în cele din urmă veți ceda și veți alătura aprecierilor lor în continuă creștere.

Reguli, lucruri, decor și procese

Există încă în acest secol 21 companii care doresc să vă faceți lucrurile așa. Vor să faci lucrurile exact așa cum își doresc și să ghicești ce, îți vor spune și regula jocului. Există reguli pe care le urmați absolut pentru a obține cele mai bune rezultate. Dar există reguli care sunt impuse fiecărui angajat din organizație, deoarece așa este. Dar dacă știi un mod mai bun de a face lucrurile?

Dacă sunteți cineva căruia îi place să respecte propriile valori și reguli, în primul rând, trebuie să vă asigurați că vă alăturați unei organizații care le permite angajaților să se gândească singuri. Companiile angajează profesioniști deștepți pentru a-și folosi creierul și apoi le spun să nu-și folosească deloc creierul. E cam amuzant cum se conduc companiile autocratice.

Chiar dacă nu primiți niciun loc de muncă, nu vă încadrați în astfel de companii care au reguli tipice care vor obliga angajații să fie sub supraveghere constantă a directorilor generali. Această vârstă nu este epoca supravegherii. Aceasta este vârsta participării. Astfel, de la „a lucra pentru cineva” a devenit „lucrul cu cineva”.

Dar cum ați înțelege regulile, decorul și procesele companiei? Există două moduri posibile de înțeles.

Dacă acordați un interviu pentru această companie, veți afla cum funcționează. Pur și simplu uitați-vă, discutați cu oamenii care lucrează acolo și obțineți o atmosferă. O sa intelegi. Nu vă alăturați unei companii unde chiar respirația are nevoie de permisiunea CEO-ului.

Un alt mod este când faci parte din companie. Dacă sunteți acolo și urâți fiecare minut din mediul de muncă, începeți-vă căutarea unui alt loc de muncă. Niciun angajat nu poate crește în acel mediu. Când oamenii vorbesc despre flexibilitate, echilibru trai-viață, angajați-clienți-prim-doi, aceste tipuri de companii își exploatează angajații sub dictatura uneia sau a mai multor persoane. De ce te îngenunchezi? Ridicați-vă, construiți-vă și alăturați-vă unei companii care vă hrănește și nu vă mănâncă posibilitatea profesională.

Există multe lucruri pe care trebuie să le spui nu. Cele de mai sus sunt majore. Acestea sunt podurile de care trebuie să arzi imediat. Nu astepta. După ce le recunoști, arde-le.

Viața ta profesională este prea prețioasă pentru a risipi aceste persoane și companii. Pare greu la început, dar odată ce începi să exersezi, ar deveni mai ușor. Începeți cu unul dintre cele de mai sus și vedeți dacă le puteți da jos din viața și cariera profesională.

Urmați procesul menționat mai jos pentru a ușura arderea podurilor imediat.

  • Mai întâi, selectați una dintre cele de mai sus care sunt relevante în viața profesională.
  • Recunoaște-i. Acest lucru va dura timpul important. Joacă teste simple cu ei pentru a le cunoaște mai bine.
  • Faceți o listă cu acești oameni în jurnalul dvs. și scrieți-vă observația.
  • Faceți o strategie pentru a le arde, complet din viața voastră. Acum este posibil să vă întrebați dacă șeful meu este unul dintre aceste tipuri de oameni. Trebuie să găsiți o modalitate de a comunica mai puțin cu șeful dvs. și, în cele din urmă, să vă concediați șeful și să obțineți unul nou.
  • Amintiți-vă, în ceea ce privește creșterea noastră, suntem întotdeauna într-un mediu de protecție, astfel încât a fi greu cu cineva nu ar fi ușor. Dar continuați să practicați. Amintiți-vă că este problema vieții dvs. profesionale. Dacă nu arzi aceste poduri, acestea vor deveni în cele din urmă obstacole în calea profesională.

Încă te gândești să arzi podurile? De ce nu începi cu ezitarea pe care o ai în minte acum?