Sursa imaginii: pixabay.com

Strategii pentru a face față noului șef - Când vă alăturați unei organizații, nu veți întâlni întotdeauna noul dvs. șef în timpul interviurilor. Foarte puțini sunt capabili să facă asta. Dacă aveți noroc, este posibil să obțineți ultima rundă de interviu cu el, dar judecarea unei persoane în câteva minute nu este o sarcină ușoară.

Deci, pentru a vă ajuta să faceți față noului șef, trebuie să presupunem puține lucruri.

  • În primul rând, se presupune că noul tău șef este o persoană dificilă de a face. De ce facem această presupunere? Se datorează faptului că, dacă noul tău șef este ușor de tratat, atunci este posibil să nu fie nevoie să citești acest tip de articol.
  • În al doilea rând, se presupune, de asemenea, că sunteți copleșit de poziția care vi s-a oferit și nu aveți idee despre cum să vă apropiați de noul dvs. șef, astfel încât să puteți crea o impresie de durată asupra lui.
  • În al treilea rând, ești mai emoțional și mai sensibil ca persoană și chiar o critică minoră îți doare miezul. Așadar, dacă noul tău șef remarcă ceva despre tine sau despre persoana ta sau pentru munca ta, iei lucrurile la inimă.

Motivul pentru care ne asumăm aceste extreme este acela că nimic nu poate depăși aceste trei presupuneri atunci când vă alăturați unui nou loc de muncă și vă confruntați cu noul dvs. șef. Și ar fi mai ușor din partea noastră, de asemenea, să te ajutăm să reușești în noul tău loc de muncă și să creezi o impresie grozavă asupra noului tău șef.

Să începem cu începutul

Pentru a putea trata eficient cu noul tău șef, trebuie să știi câteva lucruri. Dacă aplicați aceste lucruri mai întâi, aplicarea strategiilor de mai jos va fi mult mai ușoară. Să ne uităm la câteva lucruri care vor ușura tensiunea din interiorul dvs. și veți fi perfect pregătiți pentru a face față noului dvs. șef.

Amintiți-vă că ne asumăm cele trei mai sus menționate anterior.

  • Minoritate

Imaginarea noului tău șef este greu de abordat, se poate spune cu ușurință că noul tău șef se află într-o porțiune foarte minoră a tuturor noilor șefi împreună. Există foarte puțini șefi noi și foarte puțini șefi dificili. Peste 90% dintre șefi se află între ei. Așadar, amintiți-vă când aveți de-a face cu noul vostru șef dificil, aveți de-a face cu cineva care este minoritar în domeniu. Realizarea acestui lucru vă va ușura tensiunea și vă va face mai calm.

  • Strategie vs. Emoție

Când cineva se alătură organizației, este firesc să te sperii și să te panichezi din când în când. Pentru că atunci când vă alăturați, totul este nou și nu știți cum să faceți față acestor situații. Dar amintiți-vă, chiar dacă sunteți foarte emoționant și sensibil, trebuie să vă gândiți mai mult la strategie decât la emoție în timp ce aveți de-a face cu noul dvs. șef. „Noul meu șef este un bla bla bla” nu va rezolva problema. Mai degrabă, trebuie să vă calmați și să strategiți cum să faceți față noului șef.

  • Examinați noua situație

În loc să vă panicați, trebuie doar să vă relaxați și să observați. A avea un șef nou dificil este o parte a întregului loc de muncă. Locul de muncă, beneficiile, colaboratorii, oportunitățile de creștere și tratamentul de la alți supraveghetori și managementul de top pot fi bune. Deci, în loc să-ți judeci noua slujbă prin noul tău șef este o idee nechibzuită. Gândiți-vă la lucruri despre motivul pentru care v-ați înscris la acest loc de muncă la început.

  • Fii plin de compasiune

Nu credeți că noul dvs. șef este foarte dificil de abordat. Gândește-te de la distanță. Întreabă-te de ce este dificil să faci față. Care este problema noului tău șef? Dacă săpați, ați vedea că poate noul dvs. șef este presurizat de către șeful său sau din copilărie s-a ocupat de dragoste. Deci, încearcă să fii compătimitor. Este greu. Dar cu noi informații despre noul tău șef te va ajuta să devii mai empatic cu el / ea.

  • Fii sincer

În loc să-l învinovăți pe noul tău șef de ce este dificil cu tine, întreabă-te că faci parte din problemă? Are legătură cu ceilalți în mod similar sau doar cu tine? Ai vreun obicei care să-l facă pe noul tău șef super supărat? Intrați și aflați. Observați-vă timp de o săptămână. Dacă nu găsești ceva în interiorul tău care este greșit, atunci vei fi sigur că problema nu stă de partea ta.

Strategii pentru a face față noului tău șef

Sursa imaginii: pixabay.com

După ce am menționat indicatorii de mai sus, acum este timpul să articulați strategiile, astfel încât să puteți trata cu șeful dvs. mult mai eficient.

Sa incepem.

Strategia 1: Pregătește-te pentru angajament

Dacă știi din inima ta că acest loc de muncă este bun și îți poate oferi oportunități de creștere în cariera ta, nu îți va plăcea să fii oprit de o singură persoană, da, ai ghicit-o corect, noul tău șef. Deci ce să faci în acest caz?

În primul rând, trebuie să te ocupi de noul tău șef zi de zi, chiar și atunci când nu vrei. Și în al doilea rând, trebuie să îi raportați despre progresul dvs. indiferent dacă vă pasă sau nu.

Deci, este mai bine să adoptați o abordare care vă va ajuta să lucrați cu noul dvs. șef.

Iată ce ar trebui să faci pentru o implicare eficientă cu noul tău șef.

  • Află câteva comunități între tine și noul tău șef. Poate că sunt foarte puțini, dar enumerați-le și intenționați să vorbiți despre asta destul de des. Dacă poți vorbi despre lucruri care îți plac atât în ​​timpul prânzului, fie despre orice pauză de cafea, aerul dificil dintre tine și noul tău șef va dispărea. Veți putea deveni mai liber în a vorbi cu el și a-i cere îndrumarea.
  • Chiar dacă nu-ți place felul în care se ocupă noul tău șef, găsești ceva despre el / ei care îți poate plăcea. Poate fi pasiunea lui este să cânte un anumit instrument. Întrebați-l despre cum să cântați instrumentul. Aceasta înseamnă să vă conectați cu cel mai profund nucleu al șefului vostru. Dacă puteți atinge șirul, va fi mai ușor cu dvs.

Strategia 2: Aflați ceva ce puteți învăța de la noul dvs. șef

Este ușor să găsești ceva de la noul tău șef. Deoarece este noul tău șef, există ceva care l-a făcut pe șeful tău. Așadar, găsește unul sau două lucruri pe care le poți învăța de la el. Iată cum ar trebui să abordați întreaga situație.

  • Ia o întâlnire de cinci minute cu șeful tău. Nu o face des. De două ori într-o săptămână este ideal. În acea întâlnire, trebuie să demonstrați trei lucruri -
  • În primul rând, asigurați-vă că doriți să știți cum crede șeful dvs. despre activitatea dvs. curentă.
  • În al doilea rând, întrebați-l despre un lucru pe care îl puteți îmbunătăți pentru a oferi rezultate mai bune
  • În al treilea rând, spune-i că vrei să înveți un anumit lucru de la el / ea
  • Observă noul tău șef foarte atent. Nu sări peste el. Când veți observa mișcările sale, veți vedea că, chiar dacă este foarte dificil să se ocupe, are ceva (poate abilități organizaționale sau lucrări făcute rapid de către alți oameni) pe care le puteți învăța. Cel mai bun moment pentru a învăța o nouă abilitate de la noul tău șef este după muncă. Luați 15-20 de minute după muncă și întrebați-l pe noul dvs. șef dacă puteți afla elementele de bază ale unui anumit lucru dacă nu este ocupat. Poate spune că nu. Încercați din nou până când puteți ajunge să stați cu el / ea și să învățați. Acest lucru va îmbunătăți relația dintre tine și șeful tău.

Strategia 3: Mulțumesc destul de des noului tău șef și vorbește bine despre el / ea în spatele său

Acum strategia de mai sus poate funcționa sau nu. Dar trebuie să fii dispus să-l faci să funcționeze. Dacă întâlnirea de cinci minute și să fii curios lucrați cu șeful tău, bine și bine; în caz contrar, trebuie să îndoiți strategia pentru a-i atrage atenția. De ce atenția este importantă? Chiar dacă noul tău șef este dificil de abordat, este primul om.

Iată ce ar trebui să faci pentru a îndoi strategia.

  • Chiar dacă există prea puțin loc pentru a spune „mulțumesc” șefului tău, găsește lucruri minore și spune „mulțumesc”. Dacă nu primiți nimic despre care să vorbiți, pur și simplu adăugați o notă de „mulțumire” din când în când cu e-mailul dvs. cu privire la muncă. Puteți spune astfel: „Vă mulțumim pentru oportunitatea de a vă lucra.” Chiar și această linie va mira.
  • Dacă noul tău șef este cu adevărat dificil să te descurci cu el / el a câștigat reputații de a fi rău printre alte persoane. Lucrați la repararea acesteia. Găsește lucruri bune despre noul tău șef și vorbește în public despre acele lucruri bune. Puteți vorbi astfel: „S-ar putea să nu vă placă toți modul în care vă tratează, dar are o inimă de aur. În fiecare lună, acesta plătește 5% din salariul său pentru caritate. Îmi place asta / el. ”Dacă o faci destul de des, se vor întâmpla două lucruri.
  • În primul rând, reputația noului tău șef se va îmbunătăți, iar cuvintele tale vor face cel puțin alte persoane să se gândească la percepția lor despre noul tău șef.
  • În al doilea rând, noul tău șef va ști că ești persoana care vorbește bine despre el / ea întotdeauna în public. Acest lucru vă va îmbunătăți relația cu el / ea.

Strategia 4: Găsește pe cineva care te poate ajuta să te descurci cu noul tău șef

Dacă strategia de mai sus nu funcționează sau nu funcționează în bucăți, aveți nevoie de ajutor de la cineva care este un senior în această organizație. Înțelegeți că nu puteți învinui sau plânge împotriva noului dvs. șef față de el / ea, dar veți învăța lucrurile pe care trebuie să le învățați de la el, astfel încât să puteți trata cu șeful dvs. în mod eficient. Iată cum.

Sursa imaginii: pixabay.com
  • Vorbeste cu acea persoana in varsta ca vrei sa inveti un lucru sau doua de la el / ea, care te pot ajuta sa te pricepi la anumite abilitati. Asigurați-vă că găsiți pe cineva extrem de bun cu oamenii. Întrebați-i cum o fac. Si invata.
  • După ce înveți lucrurile, aplică și vezi dacă funcționează sau nu. Dacă întâmpinați dificultăți, întrebați-l și cereți și îndrumarea în această situație.
  • În cele mai multe cazuri, persoanele în vârstă sunt întotdeauna gata să învețe. Dar asigurați-vă de două lucruri - Unul, el / el nu profită de dvs. în moduri (ceea ce înseamnă că nu împărtășește tot ceea ce spui cu șeful tău). Astfel, este important să nu luați niciun nume în timpul conversației, chiar și după ce ați văzut că este de încredere.

Strategia 5: Rupe mâncarea cu noul tău șef

Aceasta este o strategie grozavă și acest lucru funcționează întotdeauna indiferent de oameni și de diferențele lor. Iată cum ar trebui să abordați întreaga situație.

  • Află ce îi place să mănânce șefului tău. Îi poți întreba pe colegii tăi superiori. Nu face să pară evident. Întrebați o conversație cu privire la mâncare.
  • Dacă sunteți bun bucătar, puteți pregăti singuri mâncarea sau o puteți comanda. Apoi mănâncă împreună cu șeful tău. Nu este nimic puternic decât ruperea mâncării cu cineva cu care este dificil să te descurci. Acesta ușurează tensiunea dintre voi și începe să creeze o relație armonioasă.

Sursa imaginii: pixabay.com
  • Acum, mulți dintre voi s-ar putea gândi că este un fel de a-ți îngrozi noul șef. Dar nu este. Nu trebuie să te respecți pentru a face asta. Vezi, trebuie să lucrezi în organizația actuală de ceva timp și este evident că, dacă trebuie să lucrezi aici, trebuie să ai de-a face cu șeful tău mereu. De ce nu faceți un efort pentru a crea o relație armonioasă în care respectul dvs. de sine nu este în joc?

Utilizați aceste strategii de mai sus și vedeți dacă sunteți capabil să vă ocupați eficient de noul dvs. șef sau nu. Da, știm că totul nu va funcționa pentru toată lumea. Alegeți ceva care vă vorbește și aruncați-i pe ceilalți.

Un sfat: nu alege totul dintr-o dată. Încercați pe rând. Decide o perioadă de timp, poate o lună. Timp de o lună, implementați o strategie. Vedeți dacă funcționează sau nu. Dacă funcționează continuați. Dacă nu, mergeți la următoarea și vedeți încă o lună. Vezi din nou dacă funcționează sau nu. În acest fel, încercați toate (dacă sunteți deschiși). Vă asigurăm că una sau două strategii de mai sus vor funcționa cu siguranță în ceea ce privește relația cu noul dvs. șef dificil.

Articole recomandate

Diferențele dintre Guerilla Marketing și Viral Marketing

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială