Sursa imaginii: www.pixabay.com

Sfaturi pentru a scrie un conținut scrisoare de demisie profesională -

În timp ce acordați o scrisoare de demisie angajatorului, cu siguranță nu este primul pas pentru a renunța la locul de muncă, dar este un document oficial care spune angajatorului dvs. că sunteți pe cale să părăsiți organizația.

Acum, cum ai scrie scrisoarea de demisie profesională către angajator pentru a-ți face angajatorul să zâmbească chiar în timp ce te lași să pleci? Nu, pentru că ești un angajat prost, într-adevăr. Pe de altă parte, ideile dvs. de scrisoare de demisie au făcut trucul.

În acest articol, vom vorbi mai întâi despre câteva lucruri pe care trebuie să le luați în considerare în timp ce scrieți o scrisoare de demisie către companie. Apoi, vă vom oferi un proces pas cu pas despre cum să scrieți un conținut formal de scrisoare de demisie.

În cele din urmă, vom vorbi despre ce nu trebuie să scrieți în scrisoarea dvs., astfel încât să vă puteți face o idee cuprinzătoare despre scrierea conținutului unei scrisori de demisie.

Fără mult timp, să începem.

Puține lucruri de luat în considerare în timp ce scrii conținutul unei scrisori de demisie

Există lucruri pe care majoritatea oamenilor le ignoră, dar nu și tu. Aruncați o privire la următoarele indicatoare înainte de a începe să scrieți un conținut formal de scrisoare de demisie.

  • Fi politicos

Este posibil să aveți multă furie fierbând în interiorul dvs. împotriva angajatorului. Dar nu o arată în scrisoarea ta. De obicei, este o idee stupidă să îți arunci angajatorul pe ideile scrisorii de demisie.

Scrisoarea este un document oficial. Și dacă nu ești politicos, poate arăta cine ești. Iar persoanele care ar încerca să vă demonstreze ca o persoană necorespunzătoare pentru un loc de muncă ar putea face asta citând conținutul scrisorii de demisie. Așadar, nu lăsa loc pentru a fi numit un coleg prost.

  • Nu scrie scrisoarea în aceeași zi cu lupta

Nu este neobișnuit să vezi că directorii (în special mai proaspeți) își trimit scrisoarea de demisie cu notificare scurtă în ziua luptei cu șeful lor. Pur și simplu merg la biroul lor după luptă și scriu o scrisoare de demisie cu notificare scurtă și apoi pleacă. Dar nu este deloc o idee grozavă.

A se lupta este în mod firesc un lucru obișnuit într-o organizație atunci când angajatorul și angajatul nu încearcă să se înțeleagă reciproc și să gemu și să gemete cu propriile cerințe și dreptatea ideilor lor.

Dar adevărul este orice decizie luată imediat după luptă nu va fi în niciun caz o decizie corectă. Mai degrabă, luați-vă timpul, aflați de ce doriți să demisionați și, dacă mai simțiți, trebuie să trimiteți scrisoarea de demisie cu perioada de preaviz, mergeți și faceți-o.

  • Nu-ți da demisia înainte să ai o oportunitate sau o idee

Pare evident, dar am văzut că mulți directori demisionează chiar înainte de a avea un loc de muncă în pisoiul lor sau o idee despre cum să se termine. Nu face această greșeală. După ce scrieți o scrisoare de demisie formală cu termen de notificare și o trimiteți la biroul angajatorului dvs. și dacă acceptă scrisoarea, nu o puteți returna.

  • Spune mulțumesc'

Chiar și când te simți cu adevărat încântat să părăsești locul de muncă, nu uita să spui „mulțumesc”. Vom împărtăși modul în care ar trebui să spui „mulțumesc” în secțiunea următoare. Nu credeți că a spune cuvinte de recunoștință vă va face un impostor. Chiar dacă slujba nu este suficient de bună, ți-a oferit un minim de viață. Poți fi recunoscător cel puțin pentru asta.

  • Găsiți un înlocuitor

Angajatorii nu o spun întotdeauna, dar dacă știi că poziția ta este una de impact și dacă pleci doar, aceasta va afecta compania, ar trebui să găsești un înlocuitor. Puteți vorbi cu angajatorul despre asta și să antrenați un junior timp de o lună sau două și apoi puteți trimite scrisoarea de demisie cu termen de notificare.

  • Mențineți o relație sănătoasă înainte de a pleca

Înainte să vă gândiți să trimiteți o scrisoare de demisie cu o notificare de angajare angajatorului dvs., asigurați-vă că aveți o relație caldă cu toată lumea (s-ar putea să nu fie cu toți, ci cu majoritatea oamenilor).

Lasă toate conflictele la dispoziție și salută pe toți cei cunoscuți și întâlnește persoanele importante din companie înainte de a scrie scrisoarea de demisie cu termen de notificare. Acesta vă va ajuta mai târziu atunci când trebuie să oferiți orice referință / referate în viitorul dvs. angajat.

Sursa imaginii: www.pixabay.com

Cum să ghidați despre cum să scrieți un conținut de scrisoare de demisie (inclusiv un eșantion)

Scrierea unui conținut de scrisoare de demisie este un proces, un lucru de artă și o linie de finalizare pentru a pune capăt a ceva care a început ceva timp în urmă. Majoritatea oamenilor nu-și iau timp să se gândească la scrisoarea de demisie cu o perioadă de preaviz, dar, dacă ai, ai unele avantaje.

Vom vorbi despre beneficiile ulterioare, dar, deocamdată, să analizăm procesul în care puteți scrie o scrisoare de demisie excelentă, cu perioadă de notificare cu ușurință.

Există doar 3 pași pentru a scrie un conținut excelent de scrisoare de demisie. Să ne uităm acum la ele.

Primul pas: Introducere

Primul pas este să scrieți introducerea pentru conținutul scrisorii de demisie. Pentru început, nu încercați să vă copleșiți angajatorul cu cuvinte flashy și fraze pufoase. Nu te complica. Începeți cu o adresare simplă și în timp ce faceți introducerea pentru alte scrisori.

Exemplu de introducere:

Dragă domnule,

Vă rugăm să acceptați această scrisoare ca o declarație formală prin care demisionez din funcția mea de (menționați poziția) cu (numele companiei). Ultima mea zi de lucru cu (numele companiei) ar fi (data demisiei oficiale de la postul dvs.).

Al doilea pas: Spune mulțumesc

E simplu. Trebuie să spui mulțumiri în corp după ce ai sfâșiat vestea. După cum am menționat mai devreme, nu trebuie să te simți ca un impostor care să-ți spună mulțumiri.

Ați face-o din două motive - unul, chiar dacă această meserie din care vă dați demisia nu este suficient de bună, cel puțin v-a hrănit dvs. și familia dvs.; doi, aveți nevoie de referința angajatorului dvs. într-o etapă ulterioară a oricărei oportunități de angajare. Deci, mențineți ferestrele deschise și spuneți mulțumiri.

Exemplu pentru „Spune mulțumesc”:

… ..

Aș dori să vă mulțumesc din partea de jos a inimii pentru că mi-ați oferit această ocazie de a servi și chiar am avut o experiență foarte bună lucrând cu voi. Am apreciat foarte mult oportunitățile pe care mi le-am oferit (menționează unele responsabilități de serviciu) și lucrurile pe care le-am învățat (menționează unele lucruri pe care le-ai învățat) în timp ce lucrez aici.

Orice am experimentat și învățat aici va adăuga o valoare extraordinară perspectivelor mele de viitor și va avea un impact considerabil asupra carierei mele.

Al treilea pas: abordarea tranziției

În timp ce îți vei da demisia, angajatorul trebuie să găsească pe cineva care să te înlocuiască. Așadar, pentru a-l ajuta cu tranziția și pentru a demonstra că sunteți acolo până în ultima zi, trebuie să adăugați una sau două rânduri.

Nu scrie nimic pe care nu îl poți livra, adică nu promite nimic care nu îți va fi posibil. Dar este să vă asigurați că sunteți acolo cu angajatorul până în ultima zi și că sunteți gata să îl ajutați cu această tranziție

Exemplu pentru „a face față tranziției”

… ..

… ..

În această perioadă în care voi fi înștiințat, mă voi asigura că munca pe care am preluat-o a fost finalizată și îi voi instrui pe membrii echipei mele să aibă grijă de restul. Vă rog să mă anunțați dacă pot face ceva pentru a ajuta în timpul acestei tranziții.

Îmi doresc companiei o creștere magnifică și un succes continuu în anii următori.

Acum, dacă ai citi acest lucru departe, ai putea să îți scrii singur un conținut de scrisoare de demisie. Dar vrem să ne asigurăm că, în timp ce scrii conținutul scrisorii de demisie, nu te duci nicăieri în altă parte.

Astfel o vom face mai cuprinzătoare. Să analizăm tipurile de conținut al scrisorii de demisie și modul în care acestea sunt relevante.

Sursa imaginii: www.pixabay.com

Tipuri de conținut al scrisorii de demisie

  • Conținutul scrisorii de demisie - detaliat

Dacă aveți ani de experiență destul de buni cu angajatorul, poate doriți să oferiți câteva detalii despre motivul pentru care părăsiți organizația.

În acest fel de conținut al scrisorii de demisie, după introducere, trebuie să adăugați un paragraf în care să detalieze motivul părăsirii locului de muncă. Dar asigurați-vă, trebuie să înțelegeți că menționarea motivului poate acționa împotriva voastră. Așadar, gândește-te puțin înainte de a scrie un conținut detaliat al scrisorii de demisie.

  • Conținutul scrisorii de demisie - standard

Este doar conținutul normal al scrisorii de demisie descris mai sus. Va avea trei secțiuni - introducere, notă de mulțumire și detalii tranzitorii.

  • Conținutul scrisorii de demisie - formal

În acest tip de conținut al scrisorii de demisie, nu doriți să partajați informații cu angajatorul. În acest caz, este doar un fel de informații pe care le oferiți prin intermediul conținutului scrisorii de demisie.

Acest tip de conținut al scrisorii de demisie conține doar două secțiuni - introducerea și data demisiei oficial și nimic altceva.

  • Conținutul scrisorii de demisie - scurtați notificarea

Adesea este dificil să scrii, deoarece angajatorul nu acceptă scrisoarea cu o notificare de scurtare. În acest caz, trebuie să scrieți exact un conținut standard similar de scrisoare de demisie cu un paragraf suplimentar.

Trebuie să menționați că, chiar dacă presupuneți să acordați o notificare de timp specifică (luni sau săptămâni); îl reduci la zile / săptămâni / luni (durata de timp pentru care difuzați notificarea).

De asemenea, trebuie să spuneți clar de ce doriți să reduceți perioada de notificare (paragraful suplimentar). De asemenea, ar trebui să vă convingeți angajatorul afirmând că veți asigura buna predare a proiectului pe care îl gestionați în prezent.

  • Conținutul scrisorii de demisie - aviz extins

Foarte puțini oameni fac acest lucru, însă acest tip de conținut al scrisorii de demisie este scris atunci când nu doriți să lăsați proiectul curent neterminat. Trebuie să scrieți scrisoarea standard împreună cu aceea că trebuie să menționați și de ce doriți să prelungiți perioada de notificare.

Când decideți să extindeți perioada de preaviz, există două lucruri pe care le poate simți angajatorul. Unul, se va simți mândru că te are ca angajat pentru a-ți vedea etica în muncă, care va funcționa foarte bine pentru tine în etapa ulterioară.

Doi, dacă angajatorul a găsit deja înlocuitorul dvs. și intenționează să reducă costul (întrucât plecați în câteva luni), s-ar putea să nu se simtă fericit. Dar convingeți-l despre același lucru.

  • Conținutul scrisorii de demisie - pensionare

Acest tip de conținut al scrisorii de demisie ar trebui să fie redactat puțin diferit, deoarece persoana care scrie va ieși la pensie din companie. Mențineți aceeași formă, dar adăugați câteva. Descrieți pe scurt experiența dvs. în companie și mulțumiți angajatorului pentru că v-a ajutat să creșteți în această companie.

Există o mulțime de avantaje pentru a putea scrie un conținut excelent de scrisori de demisie. Aici sunt câțiva dintre ei -

  • Conținutul scrisorilor de resemnare servește la necesitatea transmiterii lucrului greu într-un mod simplu digerabil
  • Acesta servește ca referință pentru ocuparea forței de muncă viitoare
  • Acesta arată că cât de bun ești ca angajat și cât de bine ai servit compania în timpul mandatului
  • Îl ajută pe angajator să înțeleagă clar situația și să decidă asupra următorului curs de acțiune
  • Scriind un conținut frumos și articulat al scrisorii de demisie, vă asigurați că v-ați gândit cu adevărat la decizia dvs. de a părăsi organizația și nu ați decis să părăsiți organizația doar într-un moment.
  • Conținutul unei scrisori de demisie este o formalitate pe care ar trebui să o faceți pentru a vă asigura că procesul de angajare este închis în mod corespunzător servind același lucru.

Ce să nu includă în conținutul scrisorii de demisie

Am discutat în detaliu cum ar trebui să scrieți o scrisoare de demisie cu o perioadă de preaviz care vă ajută să aderați la compania la care lucrați în prezent. Dar sunt lucruri pe care nu trebuie să le includeți în conținutul scrisorii de demisie. Iată o listă.

  • Nu vă scrieți scrisoarea într-o manieră informală, chiar dacă angajatorul vă este prieten în viața personală. Menținerea formalității.
  • Nu te impoli pe tonul tău de voce.
  • Nu vă plângeți, chiar dacă aveți multe plângeri împotriva angajatorului. Deoarece acest lucru poate fi o dovadă a caracterului tău, nu a lor.
  • Nu faceți mai mult de 4-5 paragrafe. Pentru a vă face o idee despre cuvinte, nu scrieți un conținut de scrisoare de demisie care este mai mare de 500 de cuvinte.
  • Nu scrie nimic în detaliu. O scrisoare este doar un loc pentru a menționa conturul. Dacă trebuie să vă exprimați în detaliu, discutați direct cu angajatorul.
  • Nu uitați să includeți o mulțumire. Dacă sunteți într-adevăr supărat sau deprimat de angajator, îl puteți omite (nu norma), dar nu altfel.
  • Nu folosiți cuvinte sau propoziții pufoase. Scrieți-l în cuvinte simple și conversaționale.

Dacă citiți acest ghid și aplicați învățarea în timp ce scrieți scrisoarea de demisie cu termen de notificare, nu trebuie să mergeți în niciun alt loc. Pur și simplu luați un pix și hârtie, păstrați acest articol ca ghid și începeți să scrieți. Final fericit!

Articole recomandate

Iată câteva articole care vă vor ajuta să obțineți mai multe detalii despre Sfaturi și trucuri Microsoft Excel, așa că treceți doar prin link.

  1. Sfaturi importante Mânie demonul din tine
  2. 8 greșeli financiare greșite de evitat în timpul oricărei schimbări de carieră
  3. 7 lucruri importante de făcut pentru a fi printre primii 1% din cariera ta
  4. Cel mai bun articol pentru algoritmi și criptografie (exemple)

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială