Ce este un plan de beneficii definite? (Pensiunea SUA)

Planul de prestații definite este un plan de pensionare sponsorizat de angajator în care beneficiile angajaților sunt calculate prin utilizarea unei formule. Formula poate diferi de la companie la companie. Cu toate acestea, în general, include angajarea și salariul. Partea importantă în definirea planului de prestații este să știți ce sumă de fonduri s-ar deduce din rezerva de pensii și câtă pensie pe lună veți primi la pensionare.

Să presupunem că aveți 25 de ani, proaspăt absolvit cu un salariu anual de 60.000 USD. Angajatorul dvs. susține planul de prestații definite și vi se informează că, în fiecare lună, 500 de dolari vor fi deduse din salariul înmulțit cu ani de serviciu. Presupunând că te-ai retrage la 60 de ani. Prin urmare, acest lucru duce la un termen de lucru timp de 35 de ani. Prin urmare, la pensionare, veți primi o pensie lunară de 17.500 USD (35 * 500) până la decesul dumneavoastră. De asemenea, este important să înțelegeți că, în fiecare an, ați economisi 6.000 de dolari timp de 35 de ani în contul dvs. de pensii, care se ridică la un corpus de 210.000 de dolari. Veți câștiga cu siguranță interesul pentru economiile dvs. Aceste economii, adică fondurile de pensii sunt gestionate de oameni profesioniști și extrem de reglementate. Prin urmare, acest lucru vă oferă o garanție că venitul dvs. din pensie este garantat.

În momentul pensionării, aveți 2 opțiuni din care să alegeți,

  1. Pentru a opta pentru venituri lunare până la moarte, numite plăți de renta
  2. Pentru a obține suma investiției pe baze forfetare, ceea ce te-ar conduce să-ți gestionezi fondurile până la pensie.

Planul de contribuție definit

Planul de contribuții definite este un plan în care în mod egal fondurile sau procentul de venit sunt contribuite de angajat și angajator.

Să înțelegem subiectul cunoscând ciclul vieții umane.

Imaginea simbolizează 5 faze ale vieții de la Bebeluș la Adolescent până la Bătrânețe. Motivul nostru este să câștigăm bani și să trăim o viață fericită îndeplinindu-ne obiectivele. Cei mai mulți cetățeni americani încep să lucreze la atingerea vârstei adolescente. După absolvirea universității, o medie a Americii începe cu angajare cu normă întreagă, cu un salariu mediu de 56.000 USD pe an. În aprilie 2019, SUA au angajat 129.21 milioane de persoane. Te-ai întreba, de ce explic acest lucru, deoarece capacitatea noastră de lucru scade odată cu creșterea vârstei. Conducerea la care venitul se reduce doar cu creșterea cheltuielilor.

Va fi un moment în care am fi înlocuiți de altcineva și vârsta respectivă este pensionarea. În mare parte, faza de pensionare este atunci când suntem dependenți financiar de familia, copiii sau guvernul nostru. Prin urmare, pentru a evita o astfel de dependență, avem un concept de economisire care se numește Pensiune. Din ziua în care primiți numărul dvs. de securitate socială și vă ocupați un loc de muncă, o parte din venitul dvs. ar fi dedus și depus la o casă de pensii / o companie de fonduri de pensii. Veți obține economii (pensie) în două scenarii,

  1. La atingerea vârstei de pensionare - În general, vârsta de pensionare în SUA este de 60 de ani.
  2. Decesul sau handicapul permanent la muncă

Punctele de reținut - Planurile de beneficii definite (DBP) sunt mai bune și sunt preferate mai ales pentru lucrători și angajatori, deoarece planul este considerat mai sigur în comparație cu planul de contribuție Define (DCP), deoarece pensiile sale pot fi ușor previzionate și costul angajatorilor este mai puțin de ce costă DCP

Avantajele planurilor de beneficii definite

să ne uităm la cât de mult ar fi un angajat, iar angajatorii ar fi beneficiați, deoarece toată lumea are 1 obiectiv final, de a reduce costurile și de a maximiza randamentul. De aici pentru angajat, randamentul său maxim, în timp ce pentru angajatori costul său minim.

Avantaje pentru angajați

  • Angajatul își va cunoaște în avans suma de pensionare (din ziua în care semnează contactul DBP).
  • Beneficiile sunt indiferent de riscul / fluctuațiile bursiere sau de creșterea / scăderea randamentului obligațiunilor.
  • În comparație cu DCP, Planul de beneficii definite generează un profit mai mare al investițiilor care ar include beneficii de deces prematur / accidental pentru membrii familiei.

Avantaje pentru angajatori

  • Datorită naturii stabile și fără riscuri a Planului de beneficii definite, conduce la o forță de muncă mai mare în organizație. Acest lucru promovează loialitatea și ajută la păstrarea unui personal de valoare
  • Deoarece aceste fonduri sunt o investiție colectivă și gestionate profesional, economiile generează randamente mai mari cu cheltuieli relativ mai puține (costul angajării managerului de portofoliu, cheltuieli de administrare, etc).

Dezavantajele planurilor de beneficii definite

  • Angajații nu ar avea control asupra fondurilor, adică nu ar ști unde se investesc fondurile lor, deoarece o decizie de investiție și gestionarea se face de către experți.
  • Angajații știu exact cât ar primi la pensionare, nu au opțiunea de a-și crește indemnizația de pensionare.

Concluzie

De îndată ce obțineți numărul de securitate socială și vă angajați, începeți să contribuiți la pensia dvs., respectiv planificarea pensiei. Datorită adoptării Legii privind securitatea venitului la pensionare a salariaților (ERISA) din 1974, planurile de beneficii definite sunt garantate cu asigurare în cadrul unui program care este administrat de o agenție guvernamentală numită Corporation Benefit Guaranty Corporation (PBGC).

Conform cercetărilor noastre, am observat că Planurile de beneficii definite sunt mai eficiente din punct de vedere al costurilor pentru toate părțile interesate, adică guvernul, contribuabilii și au un record dovedit în satisfacerea nevoilor de pensionare ale angajaților. Planul este eficient din punct de vedere al costurilor, deoarece mediează riscul pentru un număr mare de participanți, în loc să-l reducă cu o contribuție mai mare, după cum este necesar în DCP. Istoric, Planul de beneficii definite a generat profituri mai mari ale investiției sale cu comisioane mai mici de administrare a fondurilor.

În termeni simpli, de 1 dolar plătit în pensie pensionarului, aproximativ 65 - 80% provine din randamentul investițiilor sale și nu din principalul pe care l-a investit în perioada de câștig. Adică 17.500 de dolari primiți la împlinirea vârstei de 60 de ani, el ar fi contribuit cu doar 3500 de dolari restul este acumularea dobânzii sale de peste 35 de ani. Din această cauză, tinerii lucrători optează pentru a defini planurile de Beneficii și preferă să investească cu fonduri publice de pensii în loc să fie administrate privat.

Notă cheie

Conform votului efectuat în 2008 în West Virginia, care a constituit 79% dintre profesori au votat să treacă de la DCP la DBP, în acest sondaj, 70% dintre alegători aveau vârsta sub 40 de ani.

Articole recomandate

Acesta a fost un ghid pentru Ce este un plan de beneficii definite și definiția acestuia. Aici discutăm Planul de contribuție definit cu Avantajele și dezavantajele acestuia. Puteți parcurge și alte articole sugerate pentru a afla mai multe -

  1. Exemplu de evaluare a riscurilor
  2. Ce este contabilitatea inflației
  3. Cariera în finanțe | Loc de muncă și carieră

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială