Atitudine proastă - doar munca nu este suficientă, trebuie să ai atitudine corectă la locul de muncă, în loc să ai atitudine proastă, atitudinea corectă este mai importantă. Dacă iei ceva ce îți place să faci ca profesie, în general, se spune că îți va plăcea să faci asta și munca nu va fi niciodată monotonă. Fiind angajat este foarte important să răspândiți mesajul potrivit la locul de muncă. Un mesaj greșit poate fi dăunător, deoarece creează un mediu de ură și, de asemenea, răspândește negativitate la locul de muncă. Productivitatea altor angajați este, de asemenea, afectată. Astfel, a avea un mediu de lucru pozitiv este atât de important. Mențineți-vă angajații fericiți și împuterniciți. Acestea sunt zece pași care vă pot ajuta să abordați atitudinea proastă la locul de muncă.

Poate fi uneori rezolvarea problemelor de la locul de muncă; ar trebui să ne concentrăm mai ales pe atitudinea proastă a angajaților la locul de muncă. Eliminarea problemelor la locul de muncă trebuie să fie prima prioritate pentru angajator. Care sunt problemele majore cu care se confruntă angajatorul dvs. - Este o criză financiară; sau este vorba despre unele probleme familiale - de ce vine cu regularitate târziu la serviciu? Prin ce trece angajatul tău … Există instrumente precum Managementul performanței țintă care te ajută să dezvolți un loc de muncă de vis care să încurajeze angajamentul extrem de a lucra, un loc de muncă de vis în care angajații tăi le va plăcea să lucreze. O platformă deschisă pentru a găsi dreptul Seturile de abilități pe care doriți să le angajați și să le angajați sunt importante, nu numai să angajați, ci și foc, în cazul în care acestea arată această negativitate obișnuită la locul de muncă, pentru că angajații dvs. consideră că este o afacere corectă și grijulie cu care să lucrați … O platformă pentru lucrul eficient în echipă, angajat comunicare și colaborare la locul de muncă - un loc de muncă fericit, care îmbunătățește menținerea angajaților.

Fiecare angajator dorește să creeze un loc de muncă fericit - visează că angajații săi sunt fericiți și sățioși, iar retentivitatea locului de muncă este mai mare în comparație cu alți concurenți. Niciun angajator nu dorește să caute oameni noi și resurse și să angajeze talent nou.

Să aruncăm o privire la ce este exact un comportament problematic?

Definiția Problem Behavior

Un comportament care este în orice formă dăunător organizației sau altora. „Comportamentul dăunător” include de la o atitudine proastă de igienă proastă care duce la reclamații cronice la acțiuni ofensive, ilegale sau care pot pune viața în pericol. Conducerea sau angajatorul trebuie să ia măsurile necesare împotriva unui astfel de angajat în cazul în care acesta încalcă etica companiei și a muncii. Această atitudine proastă reduce productivitatea la locul de muncă. Acest comportament perturbator nu este caracteristica unui angajat normal cu performanțe mari.

Notă: Când angajatul este într-adevăr nepoliticos la locul de muncă, trimitând răspunsuri dure la ședință, venind cu întârziere, care arată un comportament nedorit și alarmant la locul de muncă, acest tip de comportament este într-adevăr foarte transparent și acum vă cere să luați măsurile corecte la momentul potrivit și recurgeți pentru a găsi cea mai bună soluție la această problemă. Comportamentul angajatului dvs. va vorbi pentru acțiunile pe care trebuie să le întreprindeți - nu este necesară nicio cercetare sau un control aprofundat.

Câțiva pași pentru a ajuta angajații să abordeze atitudinea proastă la locul de muncă

  1. Vorbeste personal cu angajatul

Vorbeste cu el personal. Spune-i ce îl face să vină târziu. Care este motivul și îl puteți ajuta ca coleg să-l ajutați să afle o soluție mai bună la problemele sale. Vorbirea în privat este uneori utilă pentru a rezolva multe probleme. Vorbește-i, observă-ți drumul la serviciu și motivează-l în cazul în care este demotivat la locul de muncă.

  1. Explicați-i cum atitudinea lui proastă ar putea afecta oamenii care lucrează în jurul său

Explicați-i că această atitudine a lui ar putea afecta alți lucrători și colegi care lucrează în jurul său. Aceasta nu este cultura organizațională de lucru adecvată. Spune-i cât de important este să fii disciplină în munca ta, deoarece acest lucru ar putea lăsa o impresie proastă asupra managerului tău și îți va oferi un rating rău și sărac, care ar putea afecta promovarea sa în muncă și în carieră. Explicați-l dacă nu își găsește locul de muncă satisfăcător, căutați oportunități mai bune dacă nu este capabil să găsească acest lucru, ajutați-l dacă este posibil.

  1. Propagati o cultura la locul de munca

Mențineți o cultură la locul de muncă. Organizați programe de weekend și răspândiți o comunicare eficientă între angajați, astfel încât să-și poată împărtăși problemele cu alți angajați dacă are probleme cu profilul. Unii angajați s-ar putea confrunta cu probleme din cauza unor probleme externe din afara locului de muncă. Astfel, este foarte important să fii susținător.

  1. Contactați-vă resursele umane

Contactați-vă HR-ul. Întrebați-o despre modalități de motivare a angajatului. Angajatul pare demotivat. Încurajează-l și arată-i perspectivele bune ale vieții. Vedeți cum atitudinea lui schimbată va aduce o schimbare în el și modul în care percepe munca.

  1. Cereți-i să desfășoare activități extrașcolare

Rugați-l să se apuce de yoga, exerciții și alte activități conexe care îl pot ajuta să se relaxeze, să aibă răbdare și să caute oportunități mai bune în viață.

Ce atitudine atât de proastă poate afecta alți angajați?

  • O astfel de atitudine proastă poate afecta angajații, deoarece și alți angajați încep să vină târziu la muncă
  • Bârfesc și răspândesc zvonuri despre un angajat. Ei nu au nicio credință în managerii lor și sunt demotivați la locul de muncă.
  • Oamenii încep să vorbească în spatele colegilor lor.
  • Răspândiți critici despre manager și nu-i place să lucreze sau să fiți cu un astfel de angajat.

Există și alte mijloace pentru a trata astfel de angajați prin psihoterapie, religie sau chirurgie cerebrală, dar rareori este rectificat sau corectat.

Cum să ai o atitudine pozitivă la locul de muncă?

A avea o atitudine pozitivă față de muncă este atât de important, dar, în general, este dificil pentru noi să inculcam această atitudine pe măsură ce devenim mai ocupați în programul agitat al vieții noastre. Iată, așadar, câteva sfaturi pentru a avea o atitudine pozitivă față de muncă. Trebuie să vorbiți și dacă întâmpinați probleme în viața de muncă.

  • TRATEAZĂ-ȚI COLEGERII CU RESPECT : Respectă-ți toate lucrurile. Este foarte important să-i respecți pe toți. Vă vor pune în valoare și vor fi prieteni la serviciu ca colegi buni. Tratarea corectă a colegilor la locul de muncă este, așadar, foarte importantă.
  • SLEEP WELL : A te odihni suficient și a dormi 8 ore este o necesitate. Creierul și ochii tăi au nevoie de odihnă din această viață stresantă. Trebuie să vă odihniți pentru a vă menține activ și pentru a vă gestiona treburile zilnice din viața de muncă.
  • ÎNCĂRCAREA PROPRIULUI PENTRU ANGAJAT : Astăzi, echipa de resurse umane lucrează pentru a asigura că comunicarea angajaților este suficient de bună, astfel încât să existe o implicare suficientă a angajaților care îi ajută să fie implicați în profilul lor de muncă cu compania și să se simtă motivați.
  • IDENTIFICAȚI GÂNDURILE NEGATIVE : S-ar putea să nu vă dați seama care sunt gândurile voastre. Ferește-te de gândurile negative. Chiar dacă nu poți schimba gândurile negative, cel puțin poți fi conștient de aceste emoții și să te gândești dacă ești justificat. Există cursuri de gândire pozitivă care te pot ajuta să înveți mai multe tehnici pozitive pe care să le folosești în situații de zi cu zi.

  • LUCRAȚI ÎN NIVELUL DUMNEAVOASTRĂ: Lucrați la nivelul dvs. de stres prin exersarea activităților YOGA, AEROBICI și a altor activități de ameliorare a stresului pentru a vă ajuta să vă simțiți reîmprospătați și motivați să lucrați încă o zi cu o minte proaspătă. S-ar putea să nu realizezi nici măcar că gândești negativ. Începeți să fiți conștienți, prin acțiunile, faptele și cuvintele voastre. Gândește-te ce s-ar întâmpla dacă ai gândi într-un mod mai pozitiv. Chiar dacă nu puteți schimba fiecare emoție negativă, puteți încerca să eliminați toate aspectele acesteia din viața de muncă. Amintiți-vă că munca negativă poate dăuna mult mediului de muncă și mediului de lucru, astfel încât este foarte important să fiți pozitiv în muncă.

10 pași pentru motivarea angajaților

Un mediu de lucru plăcut este foarte important. Încercați să faceți ca biroul să pară prietenos și suficient de bun pentru a motiva angajații. Un mediu prietenos îi va face fericiți și motivați să lucreze cu nerăbdare.

Creați un spațiu de lucru care nu este înghesuit. Cu cât se simt mai liberi să se miște, cu atât sunt mai fericiți. Asigurați-vă că biroul are calculatoare și calculatoare și o ergonomie bună potrivite angajaților. Acest lucru îi menține motivați. Ar trebui să existe suficientă lumină, ambianțe plăcute și iluminare și aer curat. Puteți configura mobilier relaxant și nu trebuie să fie înrădăcinate la birourile lor. Ar trebui să fie mult aer și lumină în jur.

  • Profitați de spațiul de perete: angajații dvs. vor petrece mult timp pentru a atrage atenția, vor pune un buletin pentru a posta fotografii, pentru a le informa pe toate, pentru a posta imagini, poze de ziua de naștere, cărți de naștere pentru a-i ajuta să se simtă confortabil și să cunoască toți la birou. Puteți scrie realizările unei persoane, puteți pune mici avize la bord și afiș pentru a arăta progresul companiei, locuri de muncă sociale pentru angajații dvs., imagini de mână ușor pe ochi.
  • Este dificil să gestionezi performanțele proaste la locul de muncă și, prin urmare, un manager de resurse umane trebuie să gestioneze această negativitate și performanța slabă a muncii.

Aici am enumerat câteva probleme comune privind comportamentul angajaților:

Comportamentul comun al problemei angajaților -

  • Performanță slabă la locul de muncă
  • Calitate slabă a muncii
  • Absenteismul, vine târziu și pleacă devreme la slujbă.
  • Argumentativ și rebel; luptă pentru lucruri mici și sărace în rețea și socializare.
  • Nu respectă regulile și reglementările companiei
  • Nu este cooperant și este foarte rigid și încăpățânat - deloc supus.
  • Bossy și bullying în natură
  • Nepoliticos, însemnat, simțindu-se mai puțin și aspru natura angajatului.
  • Tantrums, bârfe și răspândește zvonuri și conversația viței de vie.
  • Multă negativitate cu munca și cu alt angajat
  • Afirmările angajaților.

Această listă continuă să arate modul în care comportamentul angajaților afectează organizațiile și modul în care comportamentul angajaților nu suportă persoanele din cadrul organizațiilor. Ei bine, acum dacă doriți să știți despre atitudine proastă, să ne imaginăm o situație - dacă angajatul dvs. este dur, este o atitudine proastă; dacă este furios și frustrat.

Această atitudine proastă se poate datora:

  • Ne-audierea nemulțumirilor angajaților
  • Supraîncărcare de muncă
  • Prea multă muncă
  • Cultura organizațională proastă
  • Prea multă presiune de lucru
  • Plângeri la locul de muncă poate probleme de siguranță și furt
  • Nu există scheme de angajare a angajaților la locul de muncă.

Recunoașterea performanțelor înalte și acordarea acestora este cel mai bun instrument pentru a asigura productivitatea și performanța ridicată a angajaților.

Apreciere

Știți de fapt că modul în care aprecierea angajaților se ocupă de orice fel de muncă pe care îl face angajatul poate fi foarte motivant pentru angajat. Laudă pentru livrările întâlnite la timp, pentru munca depusă eficient înainte de expirarea termenelor. Apreciați-l pe angajat și faceți-l să se simtă cât de bine se descurcă. Arată-l. Identificați performanții înalți și menționați eforturile deosebite, contribuțiile și modul în care acestea sunt un atu valoros pentru organizație.

Recunoaştere

Deși nu este posibil să se măsoare pe o scară, este un instrument puternic pentru a crea un mediu de echipă. Acest lucru încurajează angajații pentru performanțe ridicate, rate mai mari de păstrare, productivitate mai ridicată și cheltuieli reduse la neatenție la locul de muncă, probleme de siguranță sau în timpul opririi locurilor de muncă. Recunoașterea angajaților pentru munca pe care o depun, costă doar ceva timp și efort. Este o muncă care vă va plăti înapoi ca angajator. Odată ce inițiați acest program, veți vedea că acesta are rezultate.

Beneficiile recunoașterii angajaților la locul de muncă

  • PRODUCTIVITATE MAI MARE: Productivitatea angajaților crește și de multe ori se îmbunătățește atunci când performanțele înalte ale angajaților sunt recunoscute și răsplătite.
  • REWORK REDUS: Creșterea eforturilor la locul de muncă reduce într-un mod erorile de muncă și într-un fel reduce reelaborarea la locul de muncă. Îmbunătățește productivitatea angajaților și performanțele ridicate sunt într-un mod livrat.
  • COSTUL REDUS : Lucrările publicitare și reluarea se reduc, costurile nedorite sunt reduse, iar compania se poate aștepta la o mai bună rentabilitate a cheltuielilor mici ale companiei.
  • RETENTIVITATEA PERSONALULUI : Retentivitatea se îmbunătățește pe măsură ce angajații au performanțe mai bune și sunt motivați să muncească. Nu mai rămân hoppers și rămân la un loc de muncă și nu părăsesc locuri de muncă sau nu trec la alte locuri de muncă.
  • Evaluarea îmbunătățită a performanțelor : pe măsură ce angajații funcționează bine, compania obține un randament mai bun, iar managerii sunt mulțumiți de munca depusă. Aceștia acordă calificări mai mari și îmbunătățite angajaților, iar evaluările anuale generale ale fiecărui angajat sunt mai bune.
  • Drumeții lunare: evaluările de performanță mai bune au ca rezultat plata lunară și creșterea lunară a performanței, ceea ce produce angajați performanți, mulțumiți și fericiți.

Tehnici de motivare a angajaților

Lanț: Aceasta se numește ferăstrău Roșu mod de a aprecia angajatul. Beneficiarii li se acordă o placă pentru a recunoaște contribuțiile la locul de muncă, care pot depăși cererea de datorie, pentru a produce rezultate excepționale. Apoi, primitorul premiului este anunțat, placa așezată pe perete, pentru a continua să îi motiveze și să inspire pe ceilalți la muncă și pofta de a fi acordat înainte de toate - pentru a-i ține motivați la muncă.

Aprecierea și recunoașterea sunt cei doi factori foarte importanți și importanți care îi motivează pe angajați să continue să depună eforturi pentru atingerea obiectivelor lor la locul de muncă. Ei doresc să urmărească din ce în ce mai bine pentru a fi aplaudați de creșteri și creșterea scărilor de salarizare. Aplaudând angajații în fața prietenilor și colegilor, este cea mai mare motivație pe care o puteți ajunge să o faceți mai bine oricând.

Cum se demotivează angajații?

Iată câteva modalități de care angajatorii nu știu, dar angajatorii trebuie să știe că acest lucru îți demotivează angajații fericiți și dedicați.

  • PESTE SUPRAVEGHERE DE MANAGERI : Prea multă supraveghere a managerilor și supraveghetorilor este demotivantă pentru angajați. Acest lucru face ca angajații să se simtă demotivați și supravegheați. Nu se pot bucura de libertate absolută la locul de muncă și se simt foarte demotivate. Acești angajați sunt colaboratori și își schimbă locurile de muncă în locuri de muncă mai satisfăcătoare și fericite la locul de muncă, potrivite nevoilor lor.
  • PLĂCII MICI : Acesta este un alt factor demotivant pentru angajați. Aceștia muncesc din greu în fiecare zi 24 * 7 care se străduiesc să îndeplinească termenele, se străduiesc să muncească mai mult, dar ceea ce primesc în schimb este o salariu foarte scăzut pentru ore mari și lungi de lucru zi și noapte.
  • EVALUĂRI SĂRBĂ : Acordarea de aprecieri proaste angajaților este extrem de demotivantă. Acest lucru duce la transformarea angajaților în bunuri de muncă. Adesea se schimbă locurile de muncă datorită aprecierilor slabe sau aprecierii pentru orele îndelungate de muncă pe care le-au pus în muncă. Calificările slabe ale locurilor de muncă sunt, într-adevăr, foarte demotivante din perspectiva angajaților. Întrucât promoțiile rămân în așteptare, iar drumețiile sunt respinse.

De obicei, oamenii consideră că comportamentul lor la locul de muncă este suficient de bun, justificând dacă cineva de la birou este de acord sau nu. Cercetați cu atenție dacă angajatul dvs. are o atitudine proastă la locul de muncă. Cu toate acestea, ar putea exista motive legate de muncă pentru acest comportament. Uneori, motive externe determină un angajat să se comporte astfel. Nu este foarte dispus ca un angajat să se comporte astfel; pot exista motive externe pentru care s-ar putea comporta în acest fel. Pot exista probleme personale precum familia, probleme conjugale, sănătate, probleme medicale, de conflict sau financiare etc. Încercați să vă concentrați pe rezolvarea acestor comportamente cu probleme.

Majoritatea angajaților, fie că este oricine, arată uneori un comportament negativ. Toată lumea are o zi proastă ocazională. Oamenii fac comentarii pe care ulterior le regretă. Dar acest comportament afectează cu siguranță comportamentul organizațional. Fiți conștienți și monitorizați-l. Dacă sunteți o resursă umană bună, răspundeți rapid și eficient cu feedback, asistență de coaching, ajutor financiar sau consiliere pentru a evita aceste greșeli. Probabil, efectul va fi asupra celor viitoare. Acestea prezintă un comportament continuu cu probleme, accidente minore și izolate. Sondajul arată că 5 la sută oamenilor nu le place ceea ce fac în meseria lor.

Le va plăcea să scape dacă pot face cu felul de muncă pe care o fac. Dacă aveți deja acești oameni, încheiați-vă munca sau înlocuiți-vă cu minți proaspete. Dacă aveți mai mult de 5% dintre acești angajați, eliminați-i sau altceva provocați o piedică pentru un mediu de lucru fericit. Dacă nu ați avut angajați ca acesta, managementul dvs. de performanță este excepțional de bun și vă descurcați bine la locul de muncă ca ore. Vița de vie și bârfele pot fi dăunătoare la locul de muncă.

Iată 5 dezavantaje ale vinului de struguri și zvonurile pe care ar trebui să le evităm.

  • Răspândirea zvonurilor
  • Afectează productivitatea
  • Performanta slaba
  • Lipsește controale
  • Deformează mesajele
  • Comunicarea viței de vie afectează astfel productivitatea angajaților și răspândește o imagine negativă la locul de muncă. Stai departe de ea pentru a face un loc de muncă mai fericit și mai bun pentru a lucra cu o productivitate și performanță ridicate.

Motivați-vă angajații și lucrați mai mult pentru a face birourile dvs. un loc de muncă mai bun și pentru a elimina orice negativitate pentru a asigura persoanelor cu gânduri pozitive și a mediului de birou.

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială