Zilele s-au schimbat. Atunci, când părinții noștri au ieșit din facultate, erau siguri că vor primi un loc de muncă undeva. În acea perioadă a avea o abilitate grea sau două era important. Oamenii obișnuiau să-și completeze ingineria și s-a luat de acord că vor primi un loc de muncă într-o companie bună. Acum, ceea ce caută agenții de recrutare din companii sunt cu mult mai diferiți decât era anterioară! Nu caută doar abilități dificile ; mai degrabă au nevoie de o abilitate soft cum ar fi comunicarea, conducerea, abilitatea de negociere, abilitatea interpersonală și așa mai departe. Dar credeți că lipsa abilității / softurilor este singurul factor de diferențiere în obținerea unui loc de muncă? Dacă este așa, atunci de ce atât de mulți oameni care au amândoi nu sunt capabili să crape Job Version 2.0?

În loc să dai motive concrete, este întotdeauna mai bine să pui câteva interogative. În cele din urmă, aceste întrebări vă vor face să înțelegeți diferența dintre a fi șomer pentru a deveni angajat și veți putea, de asemenea, să vă creați o punte de sarcină.

Să începem atunci. De ce persoanele cele mai calificate nu pot să crape codul postului? Să aflăm de ce.

  1. Care este diferența dintre ochi și vederea minții?

Așa cum s-a descris anterior, este o afirmație interogativă în loc de un motiv concret. Odată ce vă puneți această întrebare și aflați răspunsul, veți putea spune clar de ce NU primiți un loc de muncă.

A avea ochi este foarte frecvent. Nu este similar ca să poți vedea; mai degrabă înseamnă când judecați lucrurile după aparențe.

În timp ce vederea minții este modul în care percepi ceea ce vezi.

Puteți găsi diferența?

Permiteți-mi să vă spun o poveste de detaliat.

Erau doi bărbați în căutarea unui loc de muncă. Ambii sunt la mijlocul anilor treizeci, având aceeași pregătire, calificări similare și ambele sunt concediate de la companiile gigant pentru a reduce costurile.

Amândoi au început să caute locuri de muncă. Să-i numim pe domnii A și domnul B. Domnul A și domnul B au căutat un loc de muncă. Dar, după ce a investit 5 luni (în studiu se arată că majoritatea oamenilor renunță la căutarea unui loc de muncă după 5 luni) în căutarea zilnică a locurilor de muncă, domnul A a spus că nu există locuri de muncă deloc. Nu a găsit niciun motiv pentru care ar trebui să meargă în căutarea unui loc de muncă atunci când nu există. Astfel, el a făcut curaj să stea acasă și a început să se plângă de viața sa împreună cu toți prietenii săi șomeri.

Sursa imaginii: pixabay.com

Domnul B a avut o perspectivă diferită. Știa că sunt locuri de muncă. Chiar și după 5 luni și o tonă de respingeri a continuat. Și ghiciți ce, după încă o lună, a debarcat un loc de muncă cu o mare compensație și o poziție profitabilă.

Acum care este diferența dintre doi?

Diferența este privirea și privirea minții.

Unul a crezut ceea ce a văzut și unul a creat o percepție diferită a lucrului similar.

Până acum ați fost domnul A. Acum puteți fi domnul B. Tot ce trebuie să faceți este să vă răzgândiți.

  1. Ești angajat?

Puneți-vă aceste întrebări. Dacă nu aveți niciun dubiu în acest sens, treceți la următoarea întrebare. Dar, de asemenea, dacă aveți o tentă de îndoială, întrerupeți și răspundeți la următoarele întrebări.

  • Câte cărți ați citit în ultimele 3 luni din propriul dvs. domeniu?
  • Câte cursuri ați făcut în ultimele 6 luni?
  • Te-ai îmbunătățit abilitatea de comunicare?
  • Credeți că meritați să fiți ales cel mai bun candidat dintre toți? Dacă nu, de ce?
  • Ai încredere în tine?

Răspunsul la aceste întrebări este doar unul - „de ce?”

Dacă te afli în adâncime și găsești acest lucru de ce, vei face acțiuni sincere pentru obținerea unui loc de muncă.

  1. Cine este responsabil pentru obținerea unui loc de muncă?

Mai bine să spui cine nu te lasă să obții un loc de muncă?

Poate ai o listă uriașă. Guvernul nu vine cu vreo actualizare a regulilor pentru șomeri, impozitele sunt foarte mari, soțul nu vă sprijină, familia nu vă lasă să faceți pasul următor, profesorii dvs. de la colegiu vă descurajează întotdeauna, nu sunteți foarte buni uitând și așa mai departe și așa mai departe.

Dar știți motivul real din spatele tuturor acestor scuze?

Nu doriți să vă asumați responsabilitatea pentru succesul sau eșecul. Astfel, vrei să dai vina pe întreaga lume pentru asta.

Tatăl motivației, Wayne Dyer a întrebat - Trăim în aceeași lume. Pentru unii este o lume prietenoasă, iar pentru unii este o lume ostilă! Cum se face?

Indiferent ce se întâmplă cu tine sau nu, este responsabilitatea ta. Poate că ceea ce se întâmplă până acum este posibil să nu fie vina ta, dar cu siguranță este responsabilitatea ta.

Nu țipă și blamează lumea. Dacă doriți să obțineți un loc de muncă, luați-vă responsabilitatea și obțineți-l. Nu sunt necesare scuze.

  1. Ai un obiectiv de atins?

Dacă aveți un obiectiv, există șanse să îl atingeți, dacă încercați.

Dar dacă nu ai un obiectiv, atunci fii sigur că viața ta va fi ca un balon care se mișcă și navighează de-a lungul norilor și în mijlocul aerului și nu există nicio destinație și nimic de atins.

A fi angajat poate fi dorința ta, nu un obiectiv.

Dacă este un obiectiv, atunci l-ați notat? Ați articulat pași de acțiune treptată pe care trebuie să le faceți pentru a atinge obiectivul? Ai făcut ceva în acest sens?

Sursa imaginii: pixabay.com

Dacă nu, luați o hârtie crocantă și scrieți 4 lucruri.

  • Scopul tău de a fi angajat
  • De ce ai vrea să te angajezi? (Cel mai mare motiv pentru care doriți să vă angajați. Motivul poate varia pentru diferite persoane.)
  • Termenul limită când doriți să îl realizați.
  • Zece pași pe care trebuie să-i faceți, vă vor propulsa spre țelul vostru.
  1. Înveți mereu?

Cei mai mulți dintre noi ne petrecem viața în modul implicit. Dar dacă vrei să-ți schimbi viața, poți. Filozoful de afaceri Jim Rohn a spus că este cel mai bine -

„Dacă nu îți place ce ai, poți schimba. Nu ești un copac! ”

Învățarea este noua aplicație inteligentă pentru obținerea unui loc de muncă sau angajarea cu succes.

În cadrul studiului s-a constatat că, majoritatea adulților din America petrec 8 ore pe zi uitându-se la televizor.

Sursa imaginii: pixabay.com

Imaginați-vă ce s-ar întâmpla dacă luați 8 ore pe zi învățând și aplicând cunoștințe în propriul dvs. domeniu? În câteva luni, știți atât de mult încât companiile nu vă vor putea respinge din cauza lipsei de cunoștințe sau a lipsei de competențe. Este o alegere cu adevărat. Ce vrei să fii - o victimă sau un învingător?

  1. Sună prea inteligent / prea încrezător?

  • Ați experimentat asta, chiar și după finalizarea cu succes a fiecărei runde, la final sunteți respins?
  • A prezenta tot ce știi este o abilitate.
  • Există o diferență de bază între sunetul încrezător și sunetul prea lăudabil.
  • Când ești încrezător, ai spune - pot să o fac. Întrucât, atunci când te gândești mai mult decât ești, ai spune: „Doar eu pot face asta.
  • Adevărul este că nu știi suficient. Chiar dacă știți multe despre domeniul dvs. și aveți cunoștințe de specialitate, este întotdeauna prudent să fiți smeriți și să fiți pregătiți să aflați mai multe dacă este necesar.
  • Înainte de a ne confrunta cu un interviu, întotdeauna nu avem idee cât de mult ar trebui să știm despre un subiect. Facem tot posibilul. Noi ne pregatim. Dar la final dacă o prezentăm greșit, atunci ne este greu să ne angajăm.
  • Smerenia este cheia. Va deschide porți de inundații de oportunități pentru dvs.
  1. Știți despre deschiderea locului de muncă în compania dvs. de vis?

În studiu se vede că peste 3, 5 milioane de locuri de muncă nu sunt publicitate. Deci, dacă vrei un loc de muncă și nu știi despre asta? Cu ajutorul site-urilor de rețea socială sau a site-urilor de căutare de locuri de muncă, acum este posibil să vă conectați cu persoane care lucrează în compania dvs. de vis. În termeni simpli, trebuie să faceți o rețea bună pentru a putea sparge codul locului de muncă în acest secol 21.

Cel mai bun mod de a face networking este să serviți persoanei de la care doriți ajutor. Nu este o relație de a da și a lua. Oferind un serviciu care este valoros pentru persoana pe care o asigurați că poate avea încredere în voi și în abilitatea dvs. de a rămâne onest și de a menține integritatea cu acestea. Si ghici ce? Asta construiește relația. Și apoi mai mult decât oportunități de muncă, în cele din urmă devii prieteni buni.

Așa funcționează.

Dacă doriți să fiți serviți, serviți mai întâi. Poate acesta este motivul pentru care sunteți încă șomer sau nu sunteți angajat în compania dvs. de vis. Faceți pasul imediat. Conectați-vă cu o persoană de pe un site de rețea socială care lucrează în compania dvs. de vis și întrebați - cum puteți fi de ajutor pentru el / ea?

  1. De ce vindeți-vă scurt?

Te vinzi scurt? Mereu?

Dacă da, este firesc să nu fii selectat.

Singurii oameni care obțin ceea ce își doresc sunt cei care o cer.

Dacă nu vă valorificați, atunci este irelevant să discutați de ce nu ați primit un loc de muncă până acum! Iată ideea, singura persoană care îți va oferi cea mai mare valoare ești tu. Și dacă nu faci altcineva?

Pentru a înțelege dacă vă vindeți scurt sau nu, faceți o analiză SWOT. Aflați punctele tale forte, punctele slabe, oportunitățile și amenințările. Și apoi, luați în considerare ce trebuie să acordați atenție și ce puteți utiliza în avantajul dvs.

După ce veți avea o imagine clară despre cine sunteți ce capacități și domenii de îmbunătățire aveți, nu vă veți subestima și nici nu vă veți mai exagera.

Vânzarea ta scurtă vine din sentimentul că nu ești suficient pentru a te descurca bine în interviu și în cele din urmă nu ești suficient de bun pentru a obține locul de muncă. Adevărul este că este o credință falsă și trebuie să înlocuiți această credință cu una puternică. Afirmarea „Sunt deschis și demn de tot ce îmi vine în cale” va ajuta, de asemenea, să ai o gândire pozitivă despre tine.

  1. Ești calificat?

Literal vorbind, fiecare loc de muncă are nevoie de calificări diferite ale unei persoane pentru a fi îndeplinită în cele mai bune condiții. Când candidați la un loc de muncă, în primul rând, ar trebui să verificați dacă calificările dvs. se aliniază cu ceea ce vi se solicită oportunitatea? Dacă vă simțiți calificat, nu aplicați pentru acest loc de muncă, deoarece meritați o oportunitate mai bună. Dacă vedeți că sunteți sub-calificat, lucrați la îmbunătățirea calificării.

Sursa imaginii: pixabay.com

Calificarea contează atunci când nimic altceva nu face. Deoarece în anumite locuri de muncă, fără certificare sau calificare, nu veți putea îndeplini sarcinile și responsabilitățile!

Așadar, înainte de a depune candidatura pentru orice job, nu uitați să verificați calificarea necesară pentru a putea face treaba.

  1. Ai obiceiul să-i gâdilă pe alții?

Este foarte contagios. Odată ce ai obiceiul să-i gâdilă pe ceilalți, în mod firesc ar intra și în viața ta profesională.

Astfel, atunci când sunteți întrebați de ce ați părăsit locul de muncă anterior, abțineți-vă de a-și da cu părere de rău companiei anterioare. Mai degrabă, dați o replică scurtă de genul - voiam să cresc și am simțit cumva profilul pe care îl aveam acolo nu mă ajută să cresc.

Este o abilitate să vorbim în fața intervievatorilor. Trebuie să acordați multe, multe interviuri batjocoritoare pentru a putea vorbi perfect în fața intervievatorilor. Cu timpul, ai vedea că tot ce trebuie să spui îți iese din gură fără niciun efort conștient. Exersați și continuați să exersați până când vă pregătiți să faceți cât mai bine în interviu.

Concluzie

Cele de mai sus sunt cele mai importante 10 motive pentru care oamenii nu sunt angajați. Dar nu sunt singurii. Sunt multe altele. Dar odată ce te uiți la ei, ai vedea că orice alt motiv care nu este menționat aici este un produs secundar din orice am împărtășit aici.

Vindecă-te de aceste capacități și ai garanția de a obține un loc de muncă pe care îl iubești și merită.