Când sunteți intervievat pentru un loc de muncă, sunteți conștient de faptul că trebuie să convingeți potențialul angajator în ceea ce privește abilitățile, pregătirea, precum și experiența dvs. în industrie, care să se potrivească cu cele ale poziției pentru care sunteți intervievat. Cu toate acestea, există o piesă crucială în puzzle-ul pe care nu-ți poți permite să-l treci cu vederea. „Aveți personalitatea potrivită pentru job?”
Majoritatea persoanelor care caută un loc de muncă au dorința de a putea într-un fel să cunoască formula secretă care poate fi folosită pentru a câștiga inimile, precum și mințile angajatorilor. Ei se întreabă ce poate fi o combinație unică de valori și abilități care va crea o impresie asupra angajatorilor. Toți angajatorii sunt în căutarea unui anumit set de abilități pe care se așteaptă ca persoanele care le caută să le posede pentru a îndeplini un loc de muncă specific. Cu toate acestea, în afară de abilitățile tehnice specifice unui loc de muncă specific, majoritatea angajatorilor caută anumite abilități care sunt universale pentru toate tipurile de locuri de muncă.
Aceste abilități sunt deținute de majoritatea oamenilor care solicită locuri de muncă într-o anumită măsură și cei care sunt slabi în aceste domenii pot suferi îndrumare, coaching, dezvoltare profesională și instruire pentru a depăși punctele slabe. Odată ce aceste caracteristici și abilități căutate de majoritatea angajatorilor de la persoanele care solicită locuri de muncă sunt recunoscute, acestea pot fi folosite de dvs. pentru a vă adapta comunicarea legată de căutarea unui loc de muncă. abilități ”au fost identificate prin mai multe studii.
Calitățile pe care și le doresc angajatorii de la candidații la job sunt discutate mai jos.
# 1 - Abilități de comunicare
Singura abilitate cerută de fiecare angajator este abilitatea căutătorului de a vorbi, scrie și asculta într-un mod eficient. Comunicarea de succes este un aspect crucial al oricărui loc de muncă. Persoana trebuie să fie un bun ascultător, precum și un bun comunicator, care are capacitatea de a transmite în mod eficient informațiile în scris și, de asemenea, verbal, indiferent de industria pentru care lucrează. Solicitantul de locuri de muncă ar trebui să aibă capacitatea de a stabili o comunicare eficientă cu clienții, managerii și angajații, fie personal sau online, la telefon și / sau în scris.
# 2 - Aptitudini analitice / de cercetare
Aceste abilități se referă în primul rând la capacitatea persoanei de a efectua o evaluare a situației, de a căuta o serie de perspective, acolo unde este necesar, colecta informații și identifică principalele probleme care trebuie abordate. Solicitantul de locuri de muncă ar trebui să posede un nivel ridicat de gândire analitică și, de asemenea, să demonstreze un talent pentru identificarea, examinarea, îmbunătățirea și eficientizarea proceselor de muncă complexe. Ei trebuie să aibă capacitatea de a descoperi lucrurile. Cu toate acestea, abilitățile necesare și nivelurile de competențe necesare sunt dependente de locul de muncă, precum și de industrie și diferă în funcție de acestea. În afară de capacitatea de a analiza, persoanele care solicită locuri de muncă ar trebui să poată, de asemenea, să acorde prioritate, planificare și organizare într-un mod eficient.
# 3 - Aptitudini de alfabetizare computerizată / tehnică
Majoritatea locurilor de muncă din zilele noastre solicită candidaților să dețină o înțelegere de bază în ceea ce privește software-ul și hardware-ul computerului, în special e-mailul, foile de calcul și procesarea cuvintelor. Solicitantul trebuie să fie un executant care să fie alfabetizat pe calculator cu o competență software extinsă și care acoperă un număr mare de aplicații. Abilitățile tehnice avansate diferă însă de la job la job.
# 4 - Aptitudini interspersonale
Aptitudinile interpersonale sunt denumite și „abilități ale oamenilor”. Acestea sunt abilitățile utilizate pentru interacțiune, precum și pentru implicarea cu oamenii. Capacitatea candidatului de a relaționa cu colegii săi, îi motivează pe ceilalți să participe împreună cu rezolvarea problemelor și atenuarea conflictelor cu colegii este necesară, având în vedere perioada de timp pe care oamenii o petrec în birou în fiecare zi. Astfel, solicitantul trebuie să fie un constructor de relații dovedit care să dețină abilități interpersonale care nu sunt depășite.
# 5 - Gestionarea priorităților multiple / Adaptabilitate / Flexibilitate
Candidatul care solicită angajarea trebuie să aibă capacitatea de a gestiona o serie de sarcini și sarcini, să se adapteze la schimbarea condițiilor de muncă, să stabilească priorități și să lucreze la diferite misiuni. Acest lucru înseamnă că solicitantul de locuri de muncă trebuie să fie un jucător de echipă, care să fie flexibil și care să aibă capacitatea de a prospera în mediile care necesită capacitatea de a da prioritate, precum și să jongleze o serie de proiecte concurente într-o manieră eficientă. Multitasking sau capacitatea de a lucra la multe sarcini într-o manieră calmă sunt considerate a fi vitale pentru succes.
# 6 - Abilități de conducere
Voința împreună cu dorința de a accepta responsabilitatea pentru a obține rezultate este conducerea. Este preocupat de capacitatea de preluare, de voluntariat pentru sarcini, precum și de acceptarea răspunderii, astfel încât rezultatele care sunt necesare de la aceste misiuni pot fi obținute. Principalul semn al unui lider este că o astfel de persoană nu oferă scuze. Disponibilitatea unei persoane de a fi lider este demonstrată în companie este demonstrată de oferta sa de a-și asuma responsabilitatea, astfel încât să atingă obiectivele companiei urmate de angajamentul său de a oferi cel mai înalt nivel de performanță.
În general, angajatorii doresc să recruteze solicitanți de locuri de muncă care vor putea lucra mult timp în organizațiile lor. Majoritatea fațetelor leadershipului pot fi învățate și, prin urmare, mai mulți angajatori eficienți au dorința de a modela gânditorii care sunt progresivi, în loc să aibă angajați care sunt în stagnare. Angajații doresc ca fiecare individ să aibă posibilitatea de a progresa, astfel încât, într-o perioadă de timp, să fie în măsură să își formeze propriile echipe câștigătoare.
# 7 - Atitudine pozitivă / rezistență / motivație / pasiune / energie
Atitudinea este foarte valoroasă, chiar dacă este posibil să nu fie totul. Angajatorii caută, de obicei, angajați care sunt pozitivi și rămân pozitivi chiar și în circumstanțe dificile, precum și stresante. Aceștia doresc să angajeze acei solicitanți care sunt flexibili și au o atitudine de „a face”, care sunt dedicați și dispuși să aducă contribuții suplimentare pentru îndeplinirea sarcinii. Cei mai căutați candidați de către managerii care angajează oameni într-o organizație sunt managerii de angajare. Ei sunt oamenii care își privesc problemele într-un mod pozitiv și nu văd ca obstacolele sunt ceva insurmontabil, omniprezent sau cauzat ca urmare a propriei sale vinovății. Acești candidați ar putea eșua, dar după o scurtă perioadă de demoralizare, se întorc pe picioare și își continuă activitatea și continuă să producă pentru organizație. În mare parte, cei care caută locuri de muncă sunt angajați cu pasiune și conducere și, de asemenea, demonstrează acest entuziasm prin acțiunile și cuvintele lor. Candidații care sunt performanți energici arată o pasiune nestăpânită în ceea ce privește munca lor, sunt încântați și au o dispoziție însorită, alături de o atitudine pozitivă.
# 8 - Orientat pe echipă
În timp ce recrutați candidați, este foarte esențial să angajați oameni care „cumpără în sistem”. Acest tip de oameni pot lucra într-o manieră eficientă în circumstanțele în care este necesară cooperarea altora. Acești oameni sunt capabili să se încadreze într-un mod clar în limitele culturii corporative a organizației și au capacitatea de a aduce un factor dinamic la reuniunile care salută dezbaterile și, în final, să ofere soluții la probleme. Prin urmare, indiferent de locurile de muncă, angajatorii caută, în general, să angajeze acei candidați care sunt jucători de echipă, care pot lucra bine cu alte persoane și cooperează. Angajatorii nu preferă angajații cu care au dificultăți în a lucra.
# 9 - Creativitate / motivare / Rezolvarea problemelor
Această caracteristică este preocupată în principal de capacitatea de a căuta soluții la problemele și problemele care există prin utilizarea inovației, creativității, experiențelor trecute și a raționamentului cu ajutorul resurselor și informațiilor disponibile. Un candidat care rezolvă probleme inovatoare va putea rezolva reclamațiile și genera soluții care pot fi realizate. Majoritatea organizațiilor de succes înflorește datorită inovației, odată cu îmbunătățirea care are loc în mod constant în procesele lor interne actuale. Aceștia sunt în permanență în căutarea candidaților care pot lucra într-un mod autonom și pot, de asemenea, să formuleze noi moduri de a finaliza sarcini vechi.
# 10 - Însuși încredere
Dacă un candidat nu crede în el însuși sau în sine însăși chiar și după ce are un amestec unic de abilități, educație și abilități, este dificil pentru un potențial angajator să creadă în el. Candidatul care solicită postul trebuie să fie încrezător în sine sau în sine și în beneficiile pe care le poate oferi angajatorilor lor. Astfel, candidatul trebuie să fie muncitor și încrezător și care își arată angajamentul de a atinge excelența.
# 11 - Informații
Mai multe studii au indicat că aproape 76% din contribuție, precum și productivitatea angajaților sunt determinate de nivelul de inteligență al angajatului. Inteligența semnifică capacitatea candidatului de a planifica, organiza, stabili priorități, rezolvarea problemelor și de a face munca depusă. Inteligența este nivelul de bun simț pe care îl posedă o persoană și capacitatea sa practică de a face față provocărilor zilnice legate de locul de muncă.
# 12 - Competența
Competența este extrem de esențială pentru succesul publicității pune bazele a tot ceea ce este legat de cariera ta. Este legat de capacitatea persoanei de a se descurca. De asemenea, este capacitatea persoanei de a stabili priorități și de a separa sarcinile care sunt relevante de cele care nu au relevanță și apoi sunt puse în concentrare de minte până la finalizarea lucrării. În epoca de astăzi, managerii sunt de obicei suprasolicitați și au foarte puțin timp pentru supravegherea activităților zilnice ale postului. Prin urmare, este esențial să recrutăm persoane care au capacitatea de a-și desfășura munca și nu au nevoie de micromanjare în acest scop. Solicitanții de locuri de muncă competenți vor putea obține o rentabilitate a investițiilor pentru angajatorii pentru care lucrează și vor avea nevoie doar de o deținere minimă din partea conducerii organizației.
# 13 - Decisiv
Managerii de angajare le place, de obicei, să angajeze angajații care au capacitatea de a lua decizii dificile. Acestea sunt acele persoane care au capacitatea de a analiza opțiunile disponibile, rezultatele potențiale ale acestora împreună cu capcanele care pot fi întâlnite în aceste circumstanțe într-un mod rapid, dar eficient și pe baza cărora apelează ferm. Nu ar trebui să le fie frică să nu își asume riscuri și să aibă capacitatea de a acționa în situații stresante.
Atunci când companiile efectuează o evaluare a candidaților la un loc de muncă pe care îl caută, aceștia caută, de obicei, pe cineva care nu are doar competența într-o funcție specifică, ci are și personalitatea care este potrivită pentru acest loc de muncă. Prin urmare, devine vital din partea dvs. să vă evidențiați abilitățile soft, precum și calități precum cele menționate mai sus, astfel încât să oferiți potențialilor dvs. angajatori o idee despre voi înșivă și capacitatea dvs. de a vă adapta rapid la schimbarea situațiilor și rezolvarea problemelor împreună cu capacitatea dvs. de a motivează și conduce pe ceilalți în organizație, astfel încât să atingă obiectivele organizației.
În combinație cu aceste calități și cu cele menționate anterior, viziunea, cunoștințele, loialitatea, competitivitatea, integritatea, persuasivitatea și încrederea sunt calitățile suplimentare pe care le caută managerii de angajare la un candidat care caută un loc de muncă în organizația lor. Chiar dacă angajatorii, precum și personalul de resurse umane și recrutorii nu necesită o persoană să aibă 100% din toate trăsăturile prezente în solicitanții de locuri de muncă în timpul îndeplinirii funcției de personal, cu atât sunteți mai aproape de punctajul perfect, cu atât va fi mai mare să fie șansele tale de a primi o ofertă pentru acest loc de muncă.