Sursa imaginii: www.stockunlimited.com

Cereți majorare de salariu -

Nu este niciodată un lucru ușor să ceri bani și în special la locul de muncă, poate fi un lucru penibil. Cu toate acestea, în cazul în care îți dai seama că salariul tău este mai mic decât un muncitor mediu care se află în aceeași poziție sau ai trecut mai sus, dar și dincolo, este momentul potrivit pentru a solicita o majorare de salariu.

După ce ați luat decizia cu privire la luarea scufundării, trebuie să începeți construcția argumentului dvs. Este o sarcină dificilă să ceri managerului tău un spor de salariu. Cu toate acestea, există o artă de a face acest lucru.

Cu cât este mai mare pregătirea dvs. înainte de a intra, cu atât conversația dvs. va deveni mai ușoară. Trebuie să puteți demonstra șefului dvs., modul în care adăugați valoare organizației și cum ați făcut diferența în organizație.

Ar trebui să vă proiectați abordarea punându-vă în pantofii celeilalte persoane. Trebuie să vă gândiți de ce șeful dvs. ar trebui să țină cont chiar de a acorda cererea dvs. pentru o majorare salarială.

O înțelegere adecvată a intereselor și obiectivelor șefului tău și alinierea lor la propriul caz, ai o probabilitate mai mare de a obține ceea ce ți se cere.

Sfaturile pe care trebuie să le urmați pentru a vă pregăti solicitarea în timp ce cereți o majorare de salariu și obținerea efectivă a acestuia sunt -

  • Sfat 1 - Pregătirea și planificarea țineți cheia

Trebuie să fii conștient de valoarea ta. Înainte de a vorbi cu șeful dumneavoastră, trebuie să efectuați o cercetare cu privire la valoarea de piață pentru jobul dvs., astfel încât să aflați plata pe care o persoană care are un nivel similar de educație, precum și același număr de ani de experiență în general. locul în care se majorează salariul dvs. în legătură cu asta.

Trebuie să te uiți la ceea ce plătește de obicei companiile și nu la ceea ce îți este necesar pentru supraviețuirea ta. Resursele online pot fi utilizate de dvs. în acest scop.

Pentru aceasta, puteți căuta poziția similară ca a ta pe site-urile web cum ar fi Glassdoor.com, Salary.com și Payscale.com.

Acestea sunt site-uri gratuite și s-ar putea să nu fie fiabile uneori. Trebuie să consultați asociațiile comerciale pe care le are industria dvs.

De asemenea, puteți vorbi cu un vânător de cap pentru a obține o idee mai bună despre structura de remunerare a unui loc de muncă similar.

Mai multe asociații efectuează sondaje salariale împreună cu membrii lor, pentru a informa conducerea cu privire la practicile de salarizare care există în prezent în industrie.

În general, participanții obțin rezultate gratuite. De asemenea, puteți apela câțiva recrutori executivi.

Puteți furniza informațiile referitoare la locul de muncă și să-i întrebați cu privire la oportunitățile care sunt prezente pentru o persoană care are abilități la fel ca ale voastre.

De asemenea, puteți întreba de la recrutor cu privire la intervalul de salarizare care poate fi așteptat de o persoană din gama dvs.

Nu trebuie să fiți surprinși dacă sunteți informat de el că plătiți este mai mică decât valoarea de piață, deoarece jobul recrutorului este să vă plasați într-o altă organizație, iar acesta nu va câștiga comision dacă nu schimbați locul de muncă.

Dacă vă simțiți bine compensați, există șanse mai mici să vă părăsiți angajatorul actual.

  • Sfat 2 - Nu așteptați Creșterea salariului

Ar trebui să începeți cu pregătirea cercetării dvs., în momentul în care vă dați seama că plata dvs. nu este suficientă. Nu așteptați să aibă loc revizuirea anuală sau ca șeful dvs. să înceapă discuțiile legate de majorarea salariilor. Dacă doriți să obțineți creșterea salariului, trebuie să o solicitați.

  • Sfat 3 - Cunoaște-ți valoarea

Există o distincție între valoare și valoare. Dacă vi se întâmplă să fiți singura persoană care are capacitatea de a gestiona o funcție specifică pentru compania dvs. și un set de abilități unice este, de asemenea, deținut de dvs., care este foarte dificil de găsit altfel.

Acest lucru vă va face mai valoros decât o persoană care se află printre mai mulți manageri dintr-o organizație și poate fi înlocuită cu ușurință de altcineva. Este datoria ta să dai un memento șefului tău cu privire la valoarea adusă organizației de către tine.

Ar trebui să fiți pregătit să oferiți o explicație despre care sunt lucrurile care au fost realizate recent de către organizație. Ar trebui să folosiți cenți și dolari. Ar trebui să fii particular și să nu fii timid.

În cazul în care ați negociat un contract într-un mod mai bun decât predecesorul dvs. și ați ajutat compania să economisească dolari, atunci ar trebui să spuneți acest lucru.

  • Sfat 4 - Planificați conversația și ușurați solicitarea

Nu trebuie să ieșiți brusc doar pentru a trece cu discuția. Șefii nu vor prefera surprizele și, prin urmare, nu ar trebui să adopți această abordare atunci când îi ceri șefului tău un spor de salariu.

Astfel de discuții se dovedesc a fi mai bune atunci când planul pe care îl aveți este bine gândit. Trebuie să luați în considerare logistica. O idee mai bună va fi să vă întâlniți cu șeful în afara locului pentru a evita întreruperile.

Descoperiți care este perioada mai bună a zilei sau a anului pentru a avea o astfel de conversație. De exemplu, în cazul în care lucrați într-un magazin cu amănuntul, timpul dintre Ziua Recunoștinței și Crăciun ar trebui să fie limitate pentru o astfel de discuție, întrucât toate organizațiile sunt necesare pe punte pentru a deservi clienții în perioada Crăciunului.

Evitați să sari direct la numere, dar începeți discuția întrebând despre performanța dvs. la locul de muncă.

După ce obții informațiile de la șeful tău cu privire la ceea ce funcționează și ce nu funcționează și, de asemenea, îți dai anumite complimente, precum și lucruri pe care poți lucra, poți merge mai departe și să spui „Bine, mă bucur că ești de acord. Fac o treabă atât de bună, motiv pentru care am fost surprins când am descoperit recent că fac mai puțin decât majoritatea oamenilor în posturi comparabile.

Cum putem rezolva asta? ”După aceea, ar trebui să acordați timp șefului dvs. pentru a lua în considerare cererea dvs. de majorare a salariului. Deși s-ar putea să vă gândiți la asta mult timp, este pentru prima dată când șeful dvs. îl aude și, prin urmare, trebuie să-i acordați câteva minute pentru a digera informația.

  • Sfat 5 - Tratează-l ca orice altă întâlnire de afaceri

Discuția nu trebuie să fie prea personalizată. Nu ar trebui să dați motive precum „Sotul meu și-a pierdut locul de muncă” sau „Eu lucrez mereu în weekend” și mai degrabă să vă concentrați asupra contribuțiilor pe care le-ați adus organizației.

De asemenea, ar trebui să menționați în argumente realizările dvs. ca și cum ați ajutat compania să câștige bani sau să economisiți bani.

  • Sfat 6 - Puneți întrebări

În cazul în care șeful dumneavoastră a respins inițial solicitarea dvs. cu privire la o majorare de salariu, trebuie să începeți să negociați. Puteți începe prin a pune întrebări precum „De ce?” Sau „Cum pot să îmbunătățesc rolul meu pentru a asigura o creștere a salariilor în viitor?” Cu toate acestea, trebuie să vă amintiți că trebuie să puneți întrebări și să nu cereți nimic.

Trebuie să vă dați seama de modul în care veți putea obține ceea ce se cere de la jobul dvs., care este să primiți plata corespunzătoare pentru jobul dvs. și, în același timp, să jucați în conformitate cu regulile.

  • Sfat 7 - Cereți ceea ce meritați

Ar fi o idee grozavă dacă salariul dvs. ar putea fi dublat, dar s-ar putea să nu fie adecvat, având în vedere responsabilitățile pe care le aveți, performanța dvs. și dimensiunea organizației în care lucrați.

Doar dacă temele au fost făcute de tine într-un mod corespunzător, vei putea ști exact creșterea salariului pe care ar trebui să-l ceri șefului tău. Trebuie să fiți încrezători și să nu lăsați nimic să vină în calea stimei de sine.

  • Sfat 8 - Schimbați-vă limba

Dacă nu puteți ajunge nicăieri, solicitând o majorare, trebuie să vă reformulați argumentul și să cereți mai degrabă o ajustare a salariului.

Termenul „majorare” ar reflecta faptul că solicitați salarii suplimentare, în timp ce cuvântul „ajustare salarială” va pune accentul pe faptul că salariul dvs. nu este egal cu salariul unei poziții similare din industrie. Această distincție se va duce la un nou domeniu al negocierilor de majorare a salariilor.

  • Sfat 9 - Nu vă descurajați

Nu ar trebui să vă bateți în cazul în care lucrurile nu merg așa cum le-ați planificat. O majorare poate implica o serie de discuții pe o perioadă de câteva luni.

Trebuie să aflați motivul pentru care nu este posibil acum, lucrurile care se pot face într-un mod diferit și dacă un potențial va fi prezent în viitor.

De asemenea, trebuie să fii pregătit pentru cele mai rele. În cazul în care vă dați seama că organizația dvs. nu își poate permite să vă ofere o plată pe care o meritați, este timpul să începeți să vânați pentru un nou loc de muncă.

  • Sfat 10 - Timpul solicitării

Momentul este totul, deoarece poate ajuta la determinarea dacă veți fi recompensat sau nu. În primul rând, trebuie să luați în considerare momentul în care organizația dvs. acordă creșteri în general.

Crește creșterea la sfârșitul anului sau în ziua în care împliniți aniversarea datei pe care ați început să lucrați în organizație? Este posibil să nu existe nici o regulă grea și rapidă și este posibil să nu fiți conștienți de aceasta.

În cazul în care nu aveți siguranța cu privire la aceasta, puteți să-l dați seama prin cuvântul gurii sau parcurgând manualul angajaților, care ar putea arăta că ridicările sunt în general legate de evaluări.

Puteți, de asemenea, să vă întrebați managerul despre asta. Când lucrați la acea slujbă de ceva vreme, îi puteți spune: „Dacă aș vrea vreodată să vorbesc despre cererea mea de majorare a salariului, cum și când se va întâmpla asta?”

  • Sfat 11 - Fiți încrezători

Când îți expui cazul, ar trebui să te străduiești întotdeauna pentru un ton de respect reciproc. Acestea sunt cele trei C-uri. Trebuie să mențineți calmul și să fiți conversațional în același timp. De asemenea, trebuie să stabiliți colaborarea.

Ar trebui să încercați să evitați modelele de vorbire „tâlharii de putere”. Ar trebui să evitați să faceți declarații sub formă de întrebări. „Ați fi de acord că sunt cuvenită pentru o creștere?” Sau ceva care le califică ca „Cred că munca mea a fost foarte bună”.

În loc de asta, trebuie să fii încrezător și direct. De asemenea, un aer de încredere va fi transmis de limbajul corpului care este pozitiv.

  • Sfat 12 - Evitați plângerile și ultimatumurile

Niciodată nu ar trebui să începeți o conversație cu nici o amenințare a unei nemulțumiri. Acest lucru ar putea duce la a-ți pune șeful la apărare și aceasta nu ar putea fi o poziție bună luată de tine.

De asemenea, nu ar trebui să te compari cu colegii tăi sau să te plângi că faci mai puțin. Trebuie să rămâneți pozitiv și să vă concentrați, de asemenea, pe numărul de contribuții pe care le puteți face. De asemenea, nu ar trebui să amenințați să plecați nici explicit, nici implicit.

S-ar putea să sfârșești prin a îndrepta discuția adversară sau te-ai putea așeza într-o poziție de colț în cazul în care nu primești o majorare.

Ar trebui să vă ridicați creșterea nu numai pentru realizările pe care le-ați făcut în trecut, ci și o recunoaștere tacită care va demonstra că sunteți un jucător de echipă dedicat și care are angajamentul de a crește odată cu organizația.

Trebuie să prezentați contribuțiile pe care le-ați făcut și apoi să faceți un pivot rapid către problemele pe care doriți să le abordați în continuare.

Trebuie să-l asiguri pe șeful tău că ai o înțelegere a presiunilor sale, precum și a obiectivelor și că trebuie să-ți ridici creșterea ca măsură de a-l ajuta.

Trebuie, de asemenea, să înțelegeți ce este apreciat de ei, ce lucruri consideră ca fiind importante și cum puteți îmbunătăți viața sau viața organizației.

Articole recomandate

Acesta a fost un ghid pentru a solicita o majorare de salariu? Aflați câteva sfaturi din acest articol cum să solicitați o creștere de salariu de la șeful dumneavoastră. Acestea sunt următoarele link-uri externe legate de majorarea salariilor.

  1. Top 10 sfaturi puternice pentru salariul dvs. Crește așteptările
  2. 10 cele mai bune modalități de a răspunde la întrebări despre așteptarea salariului
  3. 9 cele mai bune și utile întrebări pentru programul dvs. de ridicare la sfârșitul anului
  4. Important despre un salariu al analistului fondului de acoperire | Important
  5. 9 cei mai buni și de ajutor pași pentru a construi o imagine puternică de sine pozitivă

Categorie:

Dezvoltarea antreprenorială