Introducere în colegul Toxic
A lucra cu un coleg toxic care nu funcționează este la fel de supărător pe cât îți poți imagina. Cei mai mulți dintre profesioniștii care sunt ambițioși în eforturile lor își dau seama că, chiar dacă își pun inima în muncă, există cineva în echipă căruia îi place să slăbească. Simti la fel? Colegul tău este leneș și vine târziu, pleacă devreme și face o pauză de prânz lungă și ori de câte ori vrei să lucreze la un raport, spune „da, da” și pleacă? Dacă răspunsul dvs. este „da”, vă ajutăm. Citiți acest articol de-a lungul și prin intermediul dvs. și v-ați da seama că a face cu un coleg de muncă toxic care nu funcționează nu este mare lucru dacă știți să apăsați butoanele corecte.
În acest articol, mai întâi, vom discuta de ce colegul tău este leneș și se desprinde cel mai des. Apoi vom continua să discutăm părerea dvs. despre un coleg toxic. Și, în sfârșit, vom articula un ghid de instruire pentru a face față colegului tău toxic leneș.
Să începem.
De ce colegul tău toxic nu funcționează și nu se descurcă?
Aceasta este o mare întrebare. Când aveți o echipă care lucrează la un proiect interesant, de ce ar acționa o colegă toxică ca și cum ar fi cea mai leneșă profesionistă pe podea? Acum, există mulți profesioniști care au tehnologia de a judeca o persoană și acțiunile ei pe baza a ceea ce văd. Dar aici nu vom face asta. Vom merge mai adânc și vom afla de ce un co-lucrător este leneș și șchiopătește atunci când ceilalți membri ai echipei sunt pe foc.
Conform cercetărilor noastre, există în principal trei motive pentru care colegul dumneavoastră a câștigat titlul de „leneș”.
1. Probleme cu filozofia ei:
Colegul tău toxic poate fi o persoană foarte bună din suflet. Dar ea nu știe că, dacă face ceea ce face, se va dovedi o situație devastatoare pentru ea în viitorul apropiat. Nu, nu se datorează faptului că va fi concediată din această organizație; dar nu va dezvolta niciodată o etică de lucru bună dacă va continua să facă ceea ce face. Deci, de ce face asta? Motivul este că are o problemă cu filozofia ei. Nu știe că nu știe. Filozoful de afaceri Jim Rohn a spus - „Dezastru economic începe cu o filozofie de a face mai puțin și de a dori mai mult.” Deci, dacă colegul tău toxic nu funcționează, înseamnă că nu s-a văzut singură în oglindă și nu este în stare să realizeze ce este făcându-se la ea însăși.
2. Focus pe termen scurt:
Oamenii care văd doar câțiva centimetri dincolo de ei înșiși nu pot privi prea departe posibilitățile. O concentrare pe termen scurt este adesea bună, dar dacă doriți să aveți o mentalitate de creștere, de multe ori acționează ca o piedică. Se spune că, dacă doriți să creați o mentalitate de creștere, trebuie să puteți avea o vedere cu elicopterul, precum și o vedere în pixeli. Colegul tău este leneș, deoarece se concentrează pe câștigarea salariului la sfârșitul lunii și nu este un eșec pe termen scurt. Imediat nimeni nu o aruncă afară. Dar ceea ce nu știe este că totul se agravează și, după un anumit punct, se va confrunta cu astfel de dezastre, încât nu își poate da seama acum.
3. Fără motivație:
Toată lumea este motivată de declanșatori diferiți. Pentru unii, banii își controlează fiecare acțiune. Pentru alții, există o motivație intrinsecă de a merge mai bine. Dacă colegul tău este leneș și slăbește la locul de muncă, se datorează faptului că poate nu există declanșatori la locul care o pot motiva să muncească mai mult. Să presupunem că ea vrea să fie cântăreață. Motivația ei vine din cântarea, spectacolul pe scenă și conectarea cu fanii ei. Dar, cum nu are resurse pentru a-și urmări visele, face această treabă. Desigur, ea nu va fi la fel de motivată ca tine (dacă vrei să fii mare în lumea corporativă).
Acestea sunt principalele trei motive pentru care colegul tău este leneș și slăbește. Este important să știi de ce se slăbește. De ce? Îți va oferi o perspectivă pentru a o face să contribuie la echipă mai eficient ca niciodată. Dacă îi cunoști motivația și o ajută să își urmeze visele, sub rezerva faptului că își face treaba bine la birou, nu se va lăsa. Nu trebuie decât să fii curios de ce este leneșă în loc să o etichetezi și să o judeci la început.
Punctul tău de vedere
Poți vedea colegul toxic în felul tău. Nu putem spune că „colegul meu este leneș” este un adevăr. Pentru că vedem lumea, nu așa cum este, ci așa cum suntem. Astfel, de fiecare dată când privim pe cineva, privim prin lentila credințelor noastre și apoi tragem concluzii. Dar adevărul poate fi mai departe de ceea ce credeți de fapt.
De exemplu, dacă credeți că A este un coleg de muncă, pe care îl credeți la fel de leneș precum oricine poate fi. Îl vezi venind târziu la birou, colegul plecând cu câteva minute mai devreme în fiecare zi și, de asemenea, face pauze lungi în timpul orelor de muncă. Și continuă să o facă. Cum o face de multă vreme, îl privești ca leneș. Dar dacă nu este el? Ce se întâmplă dacă este mai inteligent decât toată lumea din echipă? Ce se întâmplă dacă poate termina munca în două ore pe care ceilalți membri ar lua-o întreaga zi lucrătoare pentru a termina?
Dacă vă observați îndeaproape, ați vedea că un coleg de muncă toxic care se desfășoară poate să nu fie slab sau să fie un leneș. El poate fi leneș în ochii tăi, dar de fapt nu este.
Acest lucru este important pentru tine să știi că indiferent dacă colegul toxic pe care îți îndrepți atenția este într-adevăr un procrastinator sau nu. Dacă o faci, ai fi capabil să te descurci mai bine ca niciodată colegul tău toxic.
Dacă este într-adevăr leneș, puteți folosi următoarele instrucțiuni pentru a face față cu el. Dar dacă nu este, mai degrabă este doar felul în care te uiți la el, atunci trebuie să faci niște corecții ale cursului și să creezi armonie în cadrul echipei pentru a extrage cât mai bine membrii echipei.
După toate aceste considerente, dacă credeți că colegul dumneavoastră este leneș în sens real, iată ce ar trebui să faceți pentru a face față eficient ei.
Un mod de ghidare în ceea ce privește tratarea cu un coleg toxic leneș
Există multe modalități de a face față lene. Pentru a-ți face o idee, gândește-te cum te descurci cu propria lenea? Ar trebui să faceți același lucru cu colegul dumneavoastră toxic.
1. Fii curios
Nu judecați doar colegul. Da, colegul tău este casual; colegul tău este leneș și nu lucrează mult. Dar dacă o judecați pentru acțiunile ei, nu veți putea rezolva problema. Ca membru al echipei sau manager, munca ta este să găsești o soluție. Deci, fii curios. De ce este leneșă? I se acordă mai multă importanță conducerii? Trece prin niște traume personale? Sau este pur și simplu casual? Mai întâi, cunoașteți motivul lenei ei. Atunci puteți lua măsuri în consecință.
2. Discuție:
Vorbeste cu colegul tau in privat. Dacă ești manager, ar fi mai ușor să vorbești. Dacă nu sunteți manager, păstrați-l informal. Spune-i că munca ei afectează întreaga echipă. Și toți membrii echipei se așteaptă ca ea să contribuie la un nivel, astfel încât obiectivul organizațional sau proiectul să poată fi atins. Poate că devine defensivă și se poate închide la început. Este absolut firesc. Dar agățați-vă acolo și încercați să explicați că nu o învinuiți, dar da, toți cei din echipă trebuie să își asume responsabilitatea.
3. Respectați câteva zile:
După ce vorbești cu ea, observă dacă există vreo schimbare în comportamentele ei sau nu. Dacă da, nu trebuie să faci nimic. Doar du-te la ea și apreciază-ți efortul. Dar, dacă nu, sună la o întâlnire a tuturor membrilor echipei și încearcă să le amintești tuturor despre responsabilitățile lor și întreabă cât de multe progrese au făcut fiecare (poți face asta dacă ești manager).
4. Evaluează intensitatea slăbirii:
Intensitatea slăbirii este o considerație importantă. Credeți că, din cauza leneșiei colaboratorului dvs., proiectul este împiedicat la un nivel drastic sau la un nivel blând? Impactul poate fi ignorat? Dacă intensitatea slăbirii nu este la fel de devastatoare pe cât crezi, atunci poți face un pas ușor, cum ar fi să-ți amintești colegul de muncă despre contribuția ei în echipă sau să-i ceri progresul în proiect.
5. Lasă-i să urmeze căile ei:
Uneori se întâmplă așa, chiar dacă îți spui colegul de muncă, vezi că nimic nu se schimbă pentru o perioadă lungă de timp. Și nici fondatorii și conducerea nu sunt deranjați. Ce ai face atunci? Concentrează-te doar asupra muncii tale până când și până când volumul de lucru al colegului tău nu vine asupra ta. Dacă se întâmplă asta, fă-ți un punct să nu faci munca colegului tău de muncă. Nu fiți timida în acest caz. Fiecare are propriile responsabilități și fiecare ar trebui să își facă partea pentru ca obiectivul să fie îndeplinit. Da, trebuie să existe cooperare și împărtășire a sarcinilor în cadrul echipei, dar dacă sunteți singurul care arată toată cooperarea și îndeplinește sarcinile suplimentare, trebuie să o opriți imediat.
6. Lupta cu mediocritatea:
Știi că mediocritatea este contagioasă. Indiferent ce este, colegul dvs. de muncă nu poate fi suficient de motivat. De aceea, zi de zi devine din ce în ce mai leneș sau casual. Dar nu lăsa să vi se întâmple asta. Dacă ești afectat de atitudinea colaboratorului tău, în curând vei avea aceleași rezultate pe care colegul tău urmează să le facă față în viitorul apropiat. Luptă cu orice preț cu casualitatea. Nu fi leneș Dacă vi se pare dificil să vă motivați, aflați de ce lucrați aici în primul rând. Ar fi o scădere în jos dacă aveți unul sau mai mulți colaboratori care nu lucrează sau nu se gândesc prea mult la succesul proiectului. Dar luați lucrurile în propriile mâini. Vorbeste cu oameni care lucreaza si iti intimideaza seful despre asta. Atunci fă-ți partea ta. La sfârșitul zilei, ai fi ceea ce faci zilnic. Luptă-te la nevoia de a fi mediu și a deveni extraordinar.
7. Tratează ca un avertisment:
Există două tipuri de oameni pe pământ. Unul va acționa ca un exemplu pentru noi, iar altul va acționa ca un avertisment. În loc să încercați să vă schimbați colega (dacă nu vrea să se schimbe), încercați acest lucru. Folosește-o ca avertizare. Nu face nimic ce face. Nu veniți târziu la birou. Nu pleca mai devreme. Nu luați pauze lungi de prânz. Mai mult, nu fi leneș, nu fi întâmplător. A fi casual este o boală. A fi leneș zi după zi este ca o epidemie. Fugi. Tratează-ți lucrătorul ca pe un avertisment și nu petreci mult timp cu ea. Devii asociațiile tale. Deci, fiți conștienți. Lasă-l pe un coleg să te inspire să nu devii ca ea.
8. Aveți o viziune clară pentru dvs.:
Ori de câte ori nu avem un obiectiv sau o viziune, acționăm implicit și acea poziție implicită nu este o poziție bună la care să fim. Puteți alege să acționați. Și nu trebuie să fii ca ceilalți. Stabiliți-vă un standard ridicat și creați-vă o structură zilnic. Indiferent ce face colegul / colaboratorii tăi, ignoră-l și concentrează-te pe munca ta. Dacă aveți ceva de așteptat cu nerăbdare, v-ați putea pune amprenta în anii următori. În caz contrar, veți termina la fel ca și colaboratorul leneș. Acum rămâne întrebarea care ți-ar plăcea să fii?
Aici v-am oferit opt modalități de a face cu colegul dumneavoastră care nu lucrează. Primele patru sunt soluționarea problemelor dacă problema este rezolvabilă, iar ultimele patru sunt să vă salveze de infecția lene. Folosiți-le pe toate în funcție de situație. Fiecare situație este diferită. Încercați să înțelegeți în ce situație vă aflați. Apoi alegeți modalitățile în consecință. Sfaturile de mai sus v-ar ajuta dacă alegeți unul sau doi și încercați. Dar nu sunt universale sau cuprinzătoare. Răsturnați unele, aruncați unele și alegeți unele. Așa ar funcționa. La sfârșitul zilei, colegul de muncă nu este afacerea dvs. dacă managementul nu este deranjat. Pur și simplu faceți-vă munca și faceți un pas înapoi.
Articole recomandate
Iată câteva articole care vă vor ajuta să obțineți mai multe detalii despre colegul toxic, așa că accesați linkul.
- Cum să construiești relații bune de colaboratori | Atracție | Apreciere
- 7 sfaturi și trucuri pentru a motiva angajații la locul de muncă
- 16 cele mai bune modalități de a îmbunătăți comunicarea non-verbală la locul de muncă
- 6 Moduri importante de a rezolva problemele de atitudine la locul de muncă